未足额发放工资解除劳动合同赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未足额发放工资解除劳动合同赔偿

法律分析：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规...查看全文

问未足额发放加班工资解除劳动合同赔偿

法律分析：加班费没及时给足解除劳动合同补偿，根据《劳动合同法》第三十八条第一项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

问公司未按时足额发放工资解除劳动合同可以要求赔偿吗

答

解除劳动合同未足额支付工资能赔偿吗用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人...查看全文

问未足额发放工资解除劳动协议赔偿？

答

律师解答：未及时足额支付劳动报酬的司法认定较为混乱，是否可以单方解除劳动合同并获得补偿金，需要结合具体案情和地域等因素判断。就北京市而言，根据笔者了解，如单位未按约定支付劳动报酬不超过一个工资支付周期，一般不支持员工补偿金的请求...查看全文

问未足额发放薪资解除劳动协议赔偿？

答

法律解析：未及时足额支付劳动报酬的司法认定较为混乱，是否可以单方解除劳动合同并获得补偿金，需要结合具体案情和地域等因素判断。就北京市而言，根据笔者了解，如单位未按约定支付劳动报酬不超过一个工资支付周期，一般不支持员工补偿金的请求...查看全文

问解除劳动合同未足额支付工资能赔偿么

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解除劳动合同未足额支付工资能赔偿么用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人...查看全文

问解除劳动合同未足额支付工资能赔偿吗

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问未足额发放工资解除劳动合同的经济补偿金是多少

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对于劳动者来说每个月的工资是生活的主要来源,如果用人单位拖欠工资的话是要对劳动者进行补偿的,那么未按时支付工资经济赔偿金如何计算呢?下面小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!一、拖欠工资怎么补偿...查看全文

问解除劳动合同未足额支付工资是否能赔偿

答

法律分析:用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问解除劳动合同未足额支付工资是否能赔偿？

答

律师分析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...查看全文

问解除劳动合同未足额支付薪资能赔偿嘛

答

解除劳动合同未足额支付薪资能赔偿嘛用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规章的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人...查看全文

问解除劳动合同未足额支付薪资是否能赔偿

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法律解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...查看全文

问未足额支付工资的劳动合同解除后能否获得赔偿？

答

劳动者未及时支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。劳动者可以通过劳动仲裁申请追讨欠薪。劳动仲裁的流程为：到当地劳动监察投诉，携带相关证据，填写投诉申请。劳动监察会根据证据迅速处理。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者...查看全文

问公司未足额发放工资怎么赔偿

答

公司未足额发放工资的赔偿如下： 1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付...查看全文

问解除劳动协议未足额支付工资是否能赔偿？

答

律师解答：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...查看全文

问劳动合同未解除，工资能否正常发放？

答

劳动合同未解除不发工资，劳动者可依据劳动法解除合同并要求经济补偿。无故拖欠工资是不合法行为，被拖欠方可采取合法手段维护权益，如起诉等。保护权益需注意合法性。...查看全文

问解除劳动合同后的工资发放

答

根据相关法律规定，劳动合同解除时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位将被要求按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问解除劳动合同工资发放问题

答

1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单...查看全文

问解除劳动合同工资发放问题？

答

律师分析： 1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合...查看全文

问如何赔偿公司未发放足额工资的员工

答

公司未足额发放工资的赔偿如下：劳动行政部门可责令限期支付工资、加班费或经济补偿；工资低于最低工资标准的，应支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文