公司未足额发放工资的，赔偿如下：
1、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如何赔偿公司未发放足额工资的员工
律师回答
摘要：公司未足额发放工资的赔偿如下：劳动行政部门可责令限期支付工资、加班费或经济补偿；工资低于最低工资标准的，应支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
延伸阅读
解决公司未支付加班费的员工权益问题
对于公司未支付加班费的员工权益问题，应采取以下措施解决。首先，员工应咨询劳动法律专业人士，了解自身权益和合法维权方式。其次，员工可以与公司进行沟通，提出申诉并要求合理解释。如果公司拒绝解决问题，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。同时，员工还应保留相关证据，如加班记录、通讯记录等，以便在维权过程中提供证据支持。最后，政府部门应加强监管，确保公司遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。通过以上措施的综合运用，可以有效解决公司未支付加班费的员工权益问题，实现公平和正义。
对于公司未支付加班费的员工权益问题，应采取以下措施解决。首先，员工应咨询劳动法律专业人士，了解自身权益和合法维权方式。其次，员工可以与公司进行沟通，提出申诉并要求合理解释。如果公司拒绝解决问题，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。同时，员工还应保留相关证据，如加班记录、通讯记录等，以便在维权过程中提供证据支持。最后，政府部门应加强监管，确保公司遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。通过以上措施的综合运用，可以有效解决公司未支付加班费的员工权益问题，实现公平和正义。
结语：维护员工权益，公司未支付加班费问题需咨询专业人士，提出申诉并保留证据。如公司拒绝解决，可向仲裁机构或法院起诉。政府应加强监管，确保法规遵守，保障员工权益。通过综合运用以上措施，实现公平正义。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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