公司未足额发放工资的赔偿如下：劳动行政部门可责令限期支付工资、加班费或经济补偿；工资低于最低工资标准的，应支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

公司未足额发放工资的赔偿如下： 1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付...查看全文

劳动者可向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，时效期间为一年。申请后，仲裁委会将在5个工作日内立案，并进行举证和答辩。调解不成时，仲裁委会将下达裁决书，劳动仲裁一般在60天内结案。...查看全文

工厂工作7天自动离职，工资未发放超过一个月。根据劳动合同和劳动法规定，若有签订劳动合同并超过7天，应有工资。需确认合同条款和离职申请规定，如有违规，可向劳动局申请仲裁。...查看全文

公司破产后，员工工资的发放受到破产清算结果的影响。根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资优先于其他债权进行清偿，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。如果破产财产不足以支付全部工资，将按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资...查看全文

如何投诉用人单位违法拖欠工资并维护自身权益，包括向劳动局投诉、劳动仲裁委申诉，以及注意确保劳动关系证据，与单位协商或通过诉讼追回工资。相关法律条文为《工资支付暂行规定》第十八条和第十九条。...查看全文

擅自离职公司不发工资是违法的，劳动者有权要求支付工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位能证明离职给其造成损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天晖律网网小编整理了相关的知识，一起往下面看看吧。 未足额支付劳动报酬指的是什么 《劳动合同法》第三十条第二款...查看全文

员工可以随时辞职的情形包括：未按合同约定提供保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益等。企业未按时发工资的法律后果包括员工可以解除合约和要求支付赔偿金。拖欠工资时，资方需支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必...查看全文

公司不发工资，劳动者可以解除劳动合同。解决方法包括沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制...查看全文

员工可以随时辞职的情形包括未按劳动合同约定提供保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害员工权益等。企业不按时发工资的法律后果包括员工可以解除合约并要求支付赔偿金。拖欠工资将导致员工利益受损，辞职时无需履行告知义务，但应...查看全文

一、公司不发工资可以自动离职吗 公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿...查看全文

员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，这个要看公司怎么规定。...查看全文

律师分析： 可以申请离职，但不能立即离职。公司拖欠(不按时)发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政...查看全文

离职员工工资发放规定:员工在离职前30天向用人单位提出申请,双方在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性支付员工工资。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付...查看全文

公司不签合同不发工资可以直接离职吗？劳动法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者有权解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥冒险...查看全文

公司不发工资，劳动者可以解除劳动合同，自动离职。解决方式包括沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权解除合同，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等违法行为。若用人单位采取暴力或威胁手段...查看全文

解除劳动关系后可以立即离职，可要求公司补交两个月的社保。个人提出离职分三种情况，可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资及经济补偿金。可以通过快递或挂号信邮寄辞职信给公司，用人单位不支付工资或不办理离职手续可通过劳动仲裁解决。拖...查看全文

在职期间，员工可以通过劳动仲裁解决劳动纠纷。仲裁是免费的，也不需要律师。劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果超过这个时效，就可以进行诉讼。劳动者可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，或者直接向当地人...查看全文

辞职后，公司可以让人随时走的，但根据我国法律规定，对于员工辞职的，应当提前三十天通知用人单位，并根据相关情况来进行处理，如果用人单位私自解除劳动合同的，则还需要对劳动者进行赔偿。...查看全文