用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
劳动仲裁的申请流程：
1.劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费；
2.投诉时，需要携带劳动者身份证，与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工作证、劳动合同等资料；
3.到劳动监察投诉时，填写一份投诉申请即可(劳动监察有申请表格)；
4.一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果，若遇上盘根错节的公司就需要看当地劳动监察的执法力度。
用人单位未及时足额支付劳动报酬法律后果
法律后果一：责令改正+赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。
法律后果二：合同解除+经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。
此外，根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
未足额发放工资补偿最新标准
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者可以通过劳动仲裁申请要求用人单位支付。劳动仲裁的申请流程包括向劳动仲裁单位投诉，并提供相关证据。法律后果包括责令改正和赔偿金，以及合同解除和经济补偿。劳动者还可以向人民法院申请支付令。
延伸阅读
结语：未及时足额支付劳动报酬的用人单位将面临法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁申请来追求自己的权益。劳动仲裁的申请流程相对简单，劳动者只需携带相关证据到当地劳动仲裁单位投诉即可。此外，用人单位未及时足额支付劳动报酬还可能面临责令改正和赔偿金的法律后果，劳动者可向劳动行政部门寻求权利救济。另外，劳动者也可以解除劳动合同并要求经济补偿，通过劳动争议仲裁委员会和人民法院来维护自己的权益。在劳动纠纷中，劳动者应积极行使自己的权利，依法维护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
什么叫未足额发放工资
我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天晖律网网小编整理了相关的知识，一起往下面看看吧。 未足额支付劳动报酬指的是什么 《劳动合同法》第三十条第二款...查看全文
公司未足额发放工资怎么赔偿
公司未足额发放工资的赔偿如下： 1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付...查看全文
工资未足额发放能否维权？
劳动者可向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，时效期间为一年。申请后，仲裁委会将在5个工作日内立案，并进行举证和答辩。调解不成时，仲裁委会将下达裁决书，劳动仲裁一般在60天内结案。...查看全文
工资发放不足最低标准怎么办
工资对个人而言可以带来很多的东西，当然用处也是很多的。所以总的来说工资还是挺重要的。为别人打工当然应该收取一定的报酬?而工资就是报酬得一种。下面就由为大家整理相关资料。...查看全文
工资发放不足最低标准怎么办？
工资低于最低标准应向劳动行政部门投诉，违规用人单位将被责令支付工资报酬并支付赔偿金。根据《劳动法》和《最低工资规定》，克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未给予经济补偿等都属于侵害劳动者权益的情形。用人单位应在剔...查看全文
如何赔偿公司未发放足额工资的员工
公司未足额发放工资的赔偿如下：劳动行政部门可责令限期支付工资、加班费或经济补偿；工资低于最低工资标准的，应支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文
未足额发放工资解除劳动合同赔偿
法律分析：1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规...查看全文
未足额发放工资解除劳动协议赔偿？
律师解答： 未及时足额支付劳动报酬的司法认定较为混乱，是否可以单方解除劳动合同并获得补偿金，需要结合具体案情和地域等因素判断。就北京市而言，根据笔者了解，如单位未按约定支付劳动报酬不超过一个工资支付周期，一般不支持员工补偿金的请求...查看全文
未足额发放工资解除劳动合同赔偿？
律师分析： 未及时足额支付劳动报酬的司法认定较为混乱，是否可以单方解除劳动合同并获得补偿金，需要结合具体案情和地域等因素判断。就北京市而言，根据笔者了解，如单位未按约定支付劳动报酬不超过一个工资支付周期，一般不支持员工补偿金的请求...查看全文
国庆期间工资发放标准最新
国庆节上班工资按照平时工资的三倍来计算，法定假日期间的计算为10月1日到4日。其余加班工资按照员工上一个月的平均日工资或小时工资的300%支付。劳动者休息权利重要，剥削可投诉举报。...查看全文
拖欠工资补偿最新标准
法律分析：一、拖欠工资补偿最新标准1、用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...查看全文
最新丧葬费补发放标准
新年已经开始，退休人员丧葬费是大家比较关注的问题，那么退休人员丧葬费标准是怎样规定的？下文晖律网网小编将针对这一问题为大家做出解答，希望能够帮助大家更了解退休人员丧葬费标准！ 退休人员丧葬费标准是怎样规定的 以下是国务院关于丧葬费...查看全文
未按最低工资标准发放工资怎么办？
律师分析： 用人单位要是违反了最低工资标准的规定,那么就要承担相应的法律责任,即对劳动者承担相应的赔偿责任。由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
未足额发放加班工资解除劳动合同赔偿
法律分析：加班费没及时给足解除劳动合同补偿，根据《劳动合同法》第三十八条第一项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文
拖欠工资补偿最新标准2024
法律分析：主要涉及丰县中阳里街道、孙楼街道、凤城街道、欢口镇、首羡镇、赵庄镇、王沟镇、宋楼镇、范楼镇、华山镇、师寨镇、顺河镇及常店镇，包括 33 个开发片区，开发片区范围总面积为 1370.50 公顷。开发片区内拟建设项目...查看全文
未足额发放工资解除劳动合同的经济补偿金是多少
对于劳动者来说每个月的工资是生活的主要来源,如果用人单位拖欠工资的话是要对劳动者进行补偿的,那么未按时支付工资经济赔偿金如何计算呢?下面小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!一、拖欠工资怎么补偿...查看全文
未足额发放薪资解除劳动协议赔偿？
法律解析： 未及时足额支付劳动报酬的司法认定较为混乱，是否可以单方解除劳动合同并获得补偿金，需要结合具体案情和地域等因素判断。就北京市而言，根据笔者了解，如单位未按约定支付劳动报酬不超过一个工资支付周期，一般不支持员工补偿金的请求...查看全文
给员工放假发放最低工资标准
劳动合同法放假工资的标准是在标准工作时间以外的时间延长工作的时间，那么就会按劳动者工资的150%支付劳动者工资；如果在休息日进行加班的会按200％支付加班的工资。 一、劳动合同法放假工资的标准是怎么样的？ 根据《工资支付暂...查看全文
劳动法拖欠工资补偿最新标准
如果劳动者因为用人单位拖欠工资而单方面解除劳动合同，那么用人单位应该按照以下标准支付经济补偿金：根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；对于工作满六个月但不足一年的，按照一年计算；对于工作不满六个月的，应向劳动者支...查看全文
拖欠6个月工资补偿最新标准
法律分析:企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。法律依据:《中华人...查看全文
推荐律师
李珍
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师离婚、离婚
已服务181人次
热门法律问题
