劳动者辞职半个月后未获得工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径要求支付工资：投诉劳动监察或申请劳动仲裁。未签订劳动合同可要求双倍工资，以拖欠工资解除劳动关系还可要求经济补偿金。...查看全文

违反合同约定导致工资拖欠，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以申请支付令要求单位支付工资，同时劳动者也有权解除劳动合同，如果单位采取暴力或违章指挥等行为，劳动者可以立即解除合同。...查看全文

公司恶意拖欠工资是违法行为，可通过劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁或起诉法院来维护权益。工资应按约定日期支付，遇节假日需提前支付。不得克扣或无故拖欠工资。...查看全文

试用期员工在没有提辞职的情况下直接离职，原则上是有工资的，但如果给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿或扣除工资。根据《工资支付暂行规定》，单位可要求扣除劳动者工资的经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。劳动者提前30天书面离...查看全文

劳动者离职后，用人单位应当一次性支付工资，延迟两个月发放工资是违法的。劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请调解、申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。...查看全文

旷工方式离职后，用人单位应一次付清工资，但若造成经济损失，单位可要求赔偿。按劳分配是基本原则，单位不能因旷工扣工资，但可要求赔偿损失。劳动者可提前通知单位解除合同，试用期内提前通知三日可解除合同。...查看全文

劳动争议应该通过劳动仲裁解决，不合法的情况应该去劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人必须经历的程序，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的一方必须在一年内提出申请。劳动关系终止后一年内提出的劳动争议申请是例外。劳动仲裁委员会...查看全文

法律分析:离职工资在离职两个月后发放不合法，但是由于已经发放了工资，所以并不存在什么实质性的损害后果，所以并不会有什么影响。只有在没有发工资的时候投诉或者仲裁才有实质性的意义。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

离职工资在离职两个月后发放合法吗 劳动者离职后，用人单位在两个月后发放工资是不合法的。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位违反法律规定，没有支付工资的，劳动者可以通过向劳动部门进行投诉，向人民调解组织申请调解，向劳动部...查看全文

没签合同做了半个月离职是否有工资？公司合同规定离职是否就扣半个月工资？入职半个月没有签订劳动合同离职有工资吗？简短回答：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，无论是否签订合同，劳动者提供劳动就有权获得工资，单位不得克扣或拖欠工...查看全文

劳动关系建立后，即使没有签订合同，劳动者仍应获得工资。根据我国法律规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后应签订劳动合同。如果一个月后仍未签订合同，劳动者有权要求双倍工资，并随时解除合同。...查看全文

法律分析:员工上班一个月后辞职，用人单位会发工资、用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠员工的工资，员工就可以通过协商、调解、仲裁等途径来追回工资。法律依据:《...查看全文

根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。此外，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，没底薪纯提成是不合法的。劳动者在未完成所约定的劳动定额的情...查看全文

劳动者自离后，用人单位应支付上月工资，但若离职给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿。劳动者旷工自离可要求支付被拖欠工资，单位拒付可向劳动监察部门举报。若单位证明离职造成损失，可要求劳动者赔偿。如遭克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动保障...查看全文

律师分析： 可以要求发上个月工资，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必...查看全文

压一个月工资，劳动者离职时，应支付两个月工资，包括当月出勤工资和被压的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，用人单位不得拖欠。劳动者离职时，用人单位应一次性付清工资。...查看全文

电子厂被辞退工资，法律保障工人权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，被辞退的劳动者有权要求发放工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同无效后，劳动者也有权要求支付劳动报酬。法律明确保护工人的权益，用人单位必须履行支付...查看全文

合同到期辞职不发工资，劳动者可电话投诉劳动执法监察大队，要求监督检查并纠正；如无效，可向劳动行政部门申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。...查看全文

这段内容主要讲述了用人单位发放工资的相关法律法规规定。根据劳动合同，用人单位应当为员工发放工资，并按实际出勤天数发放。如果没有规定试用期薪资，公司应按照同工同酬条款支付不低于公司内部同岗位人员最低薪资。工资应以货币形式按月支付给劳...查看全文

法律分析:离职了公司拖了两个月工资没发,属于违反劳动合同法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...查看全文