工资是劳动者的合法权益，如果用人单位不支付工资，劳动者可以通过法律程序维权。根据劳动部工资支付暂行规定，劳动者解除合同时，用人单位应当一次性支付工资。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。...查看全文

员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。 ...查看全文

公司不发工资，劳动者可以解除劳动合同，自动离职。解决方式包括沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权解除合同，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等违法行为。若用人单位采取暴力或威胁手段...查看全文

公司不发工资，劳动者可以解除劳动合同。解决方法包括沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制...查看全文

厂方不发工资时，劳动者可与厂方协商、申请调解或劳动仲裁，厂方解除合同时应一次性支付应得工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十七条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解...查看全文

自己离职可以要工资，用人单位不可以因为劳动者离职而扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。 ...查看全文

小时工辞职不批自离有工资，用人单位不能克扣工资。劳动者可提前三天通知解除劳动合同，用人单位需支付工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可要求支付工资、经济补偿金。劳动争议调解仲裁法适用于劳动争议，包括确认劳动...查看全文

员工离职后工资应在解除合同时一次性结清，违法解除合同需赔偿经济损失。若公司不支付工资，可协商、投诉劳动保障部门或申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷。赔偿与工资应分开计算，但可合并结算。...查看全文

被辞退员工工资应在辞退时一次性付清，根据工作年限支付经济补偿。辞退员工需根据具体情况确定是否支付经济补偿金，若存在法定过错可不支付，若存在法定情形且不符合特定条件需支付经济补偿金。违法解除需支付赔偿金。工资应从开除之日起支付，可扣...查看全文

劳动者提前30日书面辞职，用人单位应结清工资并解除劳动合同。擅自离职违法，用人单位可要求赔偿损失。公司不发工资违法，劳动者可投诉或申请仲裁要求支付工资。...查看全文

如果可以的话，实际上用人单位也并不愿意重新花费时间和精力去培养新的员工的，但是工作待遇环境再好的企业也需要尊重职工辞职的这种决定。但往往很多时候，员工的离职伴随的问题就是工资发放的时候会受到阻碍，其实，离职员工工资发放规定就非常明...查看全文

压工资是违法行为，单位必须返还压低的工资，否则可向法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第三十条规定，工资应按时足额支付给劳动者，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。此外，根据第十条规定，建...查看全文

辞职后可以立即离开公司,但需支付全额工资和一些社会保险福利。辞职后若下一个公司要求提供上一个公司的离职证明,员工可能会失去这份工作。根据法律规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同,而在试用期内员工也...查看全文

工厂不能拖欠和克扣工资，违法行为。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付工资。用人单位可以代扣个税和社保费。《工资支付暂行规定》第九条规定。...查看全文

劳动者自离后有权获得工资，前提是劳动者在用人单位正常工作。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资，按照劳动合同约定的标准支付。...查看全文

劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按合同规定支付工资，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代，也不能克扣或拖欠工资。...查看全文

不按时发放工资是否违法，根据具体情况而定；恶意拖欠工资的处理办法；工资不按时发随时辞职可以申请赔偿；用人单位无故拖欠工资可要求支付经济补偿金；新员工入职后应按时支付工资，如未支付可向劳动局投诉。 工资不按时发放是否违法及处理办法，...查看全文

不按时发放工资是否违法，取决于具体情况。如遇无故拖欠工资，劳动者可举报或申请仲裁，甚至起诉。劳动者辞职时，用人单位无故拖欠工资可要求支付经济补偿金。用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿金，劳动者...查看全文

临时工被拒发工资应向劳动行政部门举报，逾期不支付可申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。辞职后不发工资可向法院起诉，申请强制执行；也可寻求劳动保障部门介入。...查看全文

员工离职时工资应及时发放，未支付可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。公司通常在辞职申请批准后发放当月工资，但不符合法律规定。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应按约定及时足额支付工资。离职员工应主张自己的工资权益，拖欠工资可向劳动监...查看全文