这段文字讲述了一家公司淡季放假时员工的工资发放情况。如果员工因雇主个人原因停工或停产,他们仍应获得工资。公司应根据员工放假时间长短、是否提供了正常劳动来确定不同的支付假期工资标准。如果员工在一个工资支付周期内停产,用人单位应按劳动...查看全文

产假期间工资和生育津贴不能同时享受。单位有交社保时，企业不支付工资，而由生育保险基金发放津贴作为工资。单位没有交社保时，公司按正常出勤发放工资。产假待遇包括保胎假、产前假、产假和哺乳假，工资支付标准根据不同情况而定。生育津贴由国家...查看全文

本文讲述了财务放假也应当发工资的观点。根据法律规定，用人单位应当按照与劳动者约定的时间发放工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。财务放假并不属于拖欠劳动者工资的正当理由。...查看全文

法律分析:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

公司破产之后是会先发放员工的工资。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医...查看全文

我国法律规定，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同。产假期间，工资由参加生育保险与否决定。未参保者由用人单位按产假前工资发放，参保者由生育保险基金支付工资并享受生育津贴。...查看全文

工资发放与孕期假期相关，包括保胎假、产前假和产假。保胎假和产前假按规定发放工资，产前假最长可请两个半月。产假期间可领取生育津贴，但与申报工资基数有关，所以产假工资和生育津贴以较高者为准。...查看全文

公司放长假工资发放规定及维权方法。根据《工资支付暂行规定》，停工停产一个月内，公司仍需支付员工工资；超过一个月，若员工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。公司放长假属合法行为，但需支付员工相应工资。若公司不支付工资，劳动者可向...查看全文

非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的工资支付问题。根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内，用人单位应按合同规定支付工资；超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按规定办理...查看全文

上市公司在女职工产假期间会提供工资,这是用人单位为女职工缴纳生育保险的表现。女职工在产假期间的待遇包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用,以及国家和本市规定的其他费用。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合...查看全文

公司破产员工工资不一定全额发放，按照破产清算的结果来发放，如果企业破产后，清算财产仍然不足于发放员工工资的，那么全额工资是拿不到了，如果破产后还有很多设备，厂房，那么全额工资很有希望拿到。公司破产员工工资是必须发放的，无论任何情况...查看全文

依据企业破产法的规定，公司破产后职工的工资是有优先受偿权的，但首先要支付破产费用和共益债务。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老...查看全文

周六周日工资发放需根据公司采用的方式，如银行代发需考虑银行休息日，否则应提前在最近的工作日支付。工资支付应按照约定日期进行，遇节假日或休息日提前支付。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。加班时，用人单位应支付劳动者300%的工资。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。...查看全文

放长假期间，公司应按劳动合同标准支付工资。如果公司只支付基本工资的一半，侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以要求公司支付工资和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。劳动者与公司发生工资争议时，可以申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

公司拖欠员工工资是一种违法行为。如果公司以此为由不发工资,员工有权利要求公司赔偿。员工可以先与单位友好协商解决,避免激化矛盾。如果协商不成,可以要求老板发工资,或者选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在处理劳动争议案件时,要注意...查看全文

工资支付应按约定日期进行，遇到节假日或休息日提前支付。每月至少支付一次工资，可按周、日、小时支付。工资必须以法定货币支付，不能以实物或有价证券替代。...查看全文

公司放假工资发放标准：延长工作时间支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。单位停工、停产一个工资周期内，按合同支付工资；超过一个周期，提供正常劳动不低于最低工资标准，未提供正常劳动按规定处理。...查看全文

工资条的重要性及合法性：工资条是合法的，公司发工资没有工资条是违法行为。工资条能让员工清楚了解工资构成、作为收入证明、监督企业发放工资。员工享有知情权和监督权，企业不提供工资条是侵权行为。公司给员工发工资不需要交税，但超过个人所得...查看全文

公司应根据员工实际工作时间支付工资，对于员工虚构简历行为，公司可依法规定处理，但不得超越法律规定。简历造假可导致解除劳动关系，以欺诈手段订立的劳动合同也无效。...查看全文