已参加生育保险的，女职工产假期间用人单位不需要支付工资，由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。 产假期间公司会给员工发工资吗 产假，工资应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生...查看全文

产假期间工资和生育津贴不能同时享受。单位有交社保时，企业不支付工资，而由生育保险基金发放津贴作为工资。单位没有交社保时，公司按正常出勤发放工资。产假待遇包括保胎假、产前假、产假和哺乳假，工资支付标准根据不同情况而定。生育津贴由国家...查看全文

法律分析：产假期间工资如何发放： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地...查看全文

一、公务员产假期间怎么发工资在怀孕期内，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工...查看全文

法律分析:产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。 ...查看全文

法律分析:产假期间公司会给员工发工资。企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。...查看全文

律师解答： 产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。 【法律依据】：...查看全文

产假期间工资发放规定：购买生育保险的由社保局支付，未购买的由用人单位按之前月工资足额发放。生育津贴标准为上年度职工月平均工资，低于工资由用人单位补足。未购买生育保险的女职工还可要求报销医疗费用。...查看全文

产假期间工资发放规定：购买生育保险的女职工，工资由社保局支付；未购买生育保险的，用人单位按之前月工资发放。生育津贴为产假工资，标准为企业上年度职工月平均工资，由社保公司支付。若津贴低于工资，用人单位需补足差额。未缴纳生育保险的，工...查看全文

产假期间工资要发放。对于产假期间的工资我国法律有着明确的规定，劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。劳动者有下列...查看全文

公司装修期间员工无法上班，应有基本工资。因停工非劳动者原因，用人单位应支付工资。停工30天内按合同约定标准支付，超过一个工资周期则发放最低工资标准。...查看全文

上市公司在女职工产假期间会提供工资,这是用人单位为女职工缴纳生育保险的表现。女职工在产假期间的待遇包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用,以及国家和本市规定的其他费用。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。 【法律依据】：...查看全文

已参加生育保险的，女职工产假期间用人单位不需要支付工资，由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。 产假期内有工资吗 女职工在休产假期间是有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单...查看全文

劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按合同规定支付工资，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代，也不能克扣或拖欠工资。...查看全文

探亲假是指职工与配偶、父母团聚的带薪假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，劳动者在探亲假期间应发工资，支付标准根据劳动合同或集体合同约定，如无约定则按月工资的70%计算。往返路费由单位负担，已婚职工探望父母的超过30%部分由...查看全文

疫情期间工资发放原则：1、对于无法提供正常劳动的员工，应视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资；2、受疫情导致停工停产的员工，未超过一个工资支付周期的按正常工作时间支付工资，超过一个周期可根据劳动量支付工资或支付生活费；3、未及时...查看全文

单位破产，依然不能影响员工享受劳动报酬的权利，那么单位拖欠员工的工资是需要发放的。1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用...查看全文

我国法律规定，产假期间，工资照发。根据国家规定，女职工生育享受98天产假，难产、多胞胎等情况有额外天数。2012年的法律规定将产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。单位有交社保的，产假期间无需支付工资，而是由生育保险基金发放...查看全文