公司装修期间员工无法上班，应有基本工资。停工非因劳动者原因，用人单位应支付工资。停工30天内，按约定标准支付工资；超过一个工资周期，支付最低工资标准。(75字)...查看全文

律师分析： 公司装修期间员工无法上班应该是有基本工资的。 因为企业原因导致员工不能上班，是非因劳动者的原因造成的停工，用人单位应该发放员工工资，标准为：停工三十天的，按劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，发放最低工...查看全文

律师分析:公司装修期间员工无法上班应该是有基本工资的。 因为企业原因导致员工不能上班，是非因劳动者的原因造成的停工，用人单位应该发放员工工资，标准为：停工三十天的，按劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，发放...查看全文

律师解答： 公司装修期间员工无法上班应该是有基本工资的。 因为企业原因导致员工不能上班，是非因劳动者的原因造成的停工，用人单位应该发放员工工资，标准为：停工三十天的，按劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，发放最低工...查看全文

我国法律规定，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同。产假期间，工资由参加生育保险与否决定。未参保者由用人单位按产假前工资发放，参保者由生育保险基金支付工资并享受生育津贴。...查看全文

公司装修期间员工无法上班应有基本工资。停工是由企业原因导致，非劳动者原因，用人单位应支付工资。停工30天内按劳动合同约定支付工资，超过一个工资周期则发放最低工资标准。...查看全文

单位破产，依然不能影响员工享受劳动报酬的权利，那么单位拖欠员工的工资是需要发放的。1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用...查看全文

疫情期间工资发放原则：1、对于无法提供正常劳动的员工，应视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资；2、受疫情导致停工停产的员工，未超过一个工资支付周期的按正常工作时间支付工资，超过一个周期可根据劳动量支付工资或支付生活费；3、未及时...查看全文

法律分析:企业进行破产清算的时候，职工的工资是具有优先受偿权的，如果破产财产足够的情况下，是会支付工资的。因为企业破产重整而非过失性辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

律师分析： 企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同...查看全文

亲很高兴为您解答：关于装修工人没有拿到装修工资的问题，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。 亲以下是相关扩展：可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支...查看全文

“停职查看”是很多企业较为惯用的一种处分手段，通常是在员工出现违法违纪事实时，通过对员工在一定期限内停止工作的约束来要求员工反省自觉、纠正错误，同时由用人单位对停职员工是否继续留用及服务的岗位、职责、待遇等进行重新考量和判断。 与...查看全文

法律分析：一、员工停职期间工资是否发放因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定...查看全文

劳动者停工非个人原因，单位应按劳动合同支付劳动报酬；超过一个工资支付周期，若劳动者正常工作，报酬不得低于最低工资标准；未提供正常劳动，按国家规定执行。...查看全文

工伤有工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动...查看全文

交通事故工伤治疗期间，职工有权获得工资。根据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工资总额是指单位支付给全部职工的劳动报酬总额。工伤职工的本人工资是指前12个月平均月缴费工资，...查看全文

法律分析：产假期间工资如何发放： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地...查看全文

产假期间工资和生育津贴不能同时享受。单位有交社保时，企业不支付工资，而由生育保险基金发放津贴作为工资。单位没有交社保时，公司按正常出勤发放工资。产假待遇包括保胎假、产前假、产假和哺乳假，工资支付标准根据不同情况而定。生育津贴由国家...查看全文

工伤职工在受伤期间享受工资待遇，直到伤残认定出来。如果单位未按实际工资缴纳工伤保险费，应承担法律责任，劳动部门可处罚单位，受伤职工可要求赔偿差额损失。赔偿计算根据实际工资是否超过所在地平均工资的3倍来确定。受伤职工需在60日内提起...查看全文

法律分析：一、店面装修期间员工不发工资合法吗依据我国法律的规定，店铺在装修期间不给员工发工资的，是违法的行为，职工可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。二、用人单位拖欠工资怎么办...查看全文