公司装修期间员工无法上班，应有基本工资。停工非因劳动者原因，用人单位应支付工资。停工30天内，按约定标准支付工资；超过一个工资周期，支付最低工资标准。(75字)...查看全文

公司装修期间员工无法上班，应有基本工资。因停工非劳动者原因，用人单位应支付工资。停工30天内按合同约定标准支付，超过一个工资周期则发放最低工资标准。...查看全文

生育津贴期间，单位不需要发职工工资，生育津贴是按照上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付的，只有单位没有为职工参保的才需要发放产假工资。...查看全文

用人单位不按时给劳动者发放工资,拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的,将会承担下列法律责任。因为《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”一、用...查看全文

临时工被拒发工资应向劳动行政部门举报，逾期不支付可申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。辞职后不发工资可向法院起诉，申请强制执行；也可寻求劳动保障部门介入。...查看全文

工伤期间单位不支付工资是违法行为，可以协商解决，若不成可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提供证据，如工作牌、工资记录等，并携带申请书、身份证复印件及用人单位注册信息。...查看全文

工伤认定是对职工事故伤害是否属于工伤进行确认，申请工伤认定有时限，用人单位应在30日内申请认定，工会和工伤职工的时限为1年。工伤认定是职工享受工伤保险待遇和争议救济的前提条件。...查看全文

律师分析： 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、...查看全文

职工领取生育津贴期间，单位仍需发放工资。根据《社会保险法》和《企业职工生育保险试行办法》，职工享受生育津贴期间，生育相关费用由保险基金支付，但单位仍需按照规定发放工资。职工需凭相关证明到社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销...查看全文

工作即应付工资，建立事实劳动关系即支付工资。《劳动合同法》规定试用期不超过六个月，不得约定试用期的合同不适用。试用期工资不低于最低工资标准。试用期内除特定情形外，雇主不得解雇劳动者。...查看全文

留置期间工资仍发放。留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、犯罪的被调查人采取的调查措施，不适用停发工资待遇。与公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕不同，留置目的是迫使其配合调查，查清违法犯罪事实。因此，留置期间被调查人仍然享有工...查看全文

工伤职工在停工休假治伤期间，应享受全勤工资福利待遇。用人单位不得停发或部分停发工资福利待遇，否则违法。劳动者可协商解决，若无果可解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。也可向劳动行政部门投诉，要求支付工资和赔偿金。如仍不执行，可申请劳...查看全文

法律分析:疫情期间单位发放工资应当按照企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

实习期不给工资，能否告单位取决于实习协议。根据相关法律规定，《劳动合同法实施条例》规定试用期工资不得低于最低工资标准的80%。而《职业学校学生实习管理规定》要求实习协议明确各方责任、权利和义务，不得违反法律法规。实习协议应包括实习...查看全文

在一般情况下，公司通过个人账户向员工发放工资是符合法律法规的。但在特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。但如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务，就属于违法行为，属...查看全文

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或...查看全文

试用期期间也是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，不得低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...查看全文

法律分析：员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第五十...查看全文

法律分析:用人单位不能不发员工病假期间的工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；病假工资的基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用...查看全文

孩子在校玩耍造成同学受伤的，需要赔偿，无论是过失还是故意的，都造成了侵权的事实，而对于侵权行为，则需要依法进行赔偿。由于孩子属于无民事行为能力人，所以由监护人进行赔偿。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，...查看全文