依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《职业学校学生实习管理规定》第十三条规定：实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
(一)各方基本信息；
(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
(三)实习期间的食宿和休假安排；
(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
(六)实习考核方式；
(七)违约责任；
(八)其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
实习期间未发放工资，能否起诉单位？
律师回答
摘要：实习期不给工资，能否告单位取决于实习协议。根据相关法律规定，《劳动合同法实施条例》规定试用期工资不得低于最低工资标准的80%。而《职业学校学生实习管理规定》要求实习协议明确各方责任、权利和义务，不得违反法律法规。实习协议应包括实习报酬及支付方式等内容。如果实习协议约定有工资，单位不支付可告单位。
延伸阅读
实习期间未发放工资，应该如何维护自己的权益？
当实习期间未发放工资时，维护自己的权益是至关重要的。首先，与单位进行沟通，明确了解工资支付情况，了解是否有误解或延误。如沟通无果，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。其次，收集相关证据，如实习合同、工作记录和通信记录等，以便在需要时提供证据支持。同时，可以尝试通过和单位协商解决争议，寻求妥善解决方案。如果一切努力都无效，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律救济。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事，以确保自己的权益得到维护。
当实习期间未发放工资时，维护自己的权益是至关重要的。首先，与单位进行沟通，明确了解工资支付情况，了解是否有误解或延误。如沟通无果，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。其次，收集相关证据，如实习合同、工作记录和通信记录等，以便在需要时提供证据支持。同时，可以尝试通过和单位协商解决争议，寻求妥善解决方案。如果一切努力都无效，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律救济。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事，以确保自己的权益得到维护。
结语：在实习期间，是否能向单位提起工资诉讼取决于实习协议的约定。根据相关法律规定，如果实习协议明确约定了工资，但单位未支付，您有权向单位提起诉讼。然而，为了维护自身权益，您可以先与单位沟通，并咨询劳动法律专业人士以了解法律保护措施。同时，收集相关证据并尝试通过协商解决争议。如果无法解决，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，以寻求法律救济。请保持冷静、理性，并依法行事，以确保您的权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
实习期不发工资能否告单位
依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习...查看全文
实习期间是否发放工资？
实习生转正后，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条规定，用人单位必须按时支付工资，不得克扣或拖欠工资，否则将面临支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的责任。...查看全文
在实习期间是否发放工资
工作即应付工资，建立事实劳动关系即支付工资。《劳动合同法》规定试用期不超过六个月，不得约定试用期的合同不适用。试用期工资不低于最低工资标准。试用期内除特定情形外，雇主不得解雇劳动者。...查看全文
实习期辞职实习单位不发工资
法律分析：一、实习期辞职实习单位不发工资？实习不发工资，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以...查看全文
实习期间离职是否发放工资
在实习期间,公司应该按照劳动者实际工作的天数发放工资,否则可能会被劳动监察大队投诉。如果公司拖欠实习报酬,实习生可以要求公司发放相应的工资。此外,在实习期间,双方应该约定实习期的具体内容,包括实习时间、实习报酬、实习过程中的安全处...查看全文
实习期间离职是否发放工资？
在实习期间，劳动者没有与用人单位签订合同，离职时有权要求公司发放工资。同时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数发放工资，如因特殊情况超过8小时，则应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。如果用人单位拖欠实习报酬，实习生可以参照工...查看全文
实习工资未发放，离职员工起诉公司
工厂工作7天自动离职，工资未发放超过一个月。根据劳动合同和劳动法规定，若有签订劳动合同并超过7天，应有工资。需确认合同条款和离职申请规定，如有违规，可向劳动局申请仲裁。...查看全文
实习期间是否有薪资发放
实习期间有工资，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位应支付劳动报酬，试用期工资不得低于本单位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于最低工资标准。...查看全文
实习期工资发放规定
工资必须按时结清，否则违法。劳动者可向劳动机关投诉。根据《劳动合同法》，劳动关系应订立书面合同。未签订合同，用人单位需在一个月内补办。超过一个月未签订合同，用人单位应支付二倍工资。提前一个月提出书面要求，若企业不同意，可向劳动仲裁...查看全文
在实习期间未获得工资，是否可以向单位提起诉讼要求报酬？
依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。 实习期没工资转正要压工资吗 实习生实习结束后与用人单位建立劳动关系的，用人单位是不能无故拖欠劳动者工...查看全文
实习期不给工资能告单位吗
法律分析:实习期内单位不给工资，如果双方订立的实习协议上未约定工资的，实习生不能告单位；如果双方约定了实习工资，但是单位拒不支付的，则可以告单位，实习生可以依法申请仲裁或者起诉。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
实习员工单位是否可以不发工资
可以。1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法;2、实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动之后的报酬，主要...查看全文
用人单位未按期发放工资
用人单位不按时给劳动者发放工资,拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的,将会承担下列法律责任。因为《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”一、用...查看全文
实习期间的薪资发放标准
劳动者辞职后要求支付工资和经济补偿金的途径：1）向当地劳动局投诉，简单但执法力度可能有限；2）向当地劳动局申请仲裁，可主张工资、经济补偿金和双倍工资，但程序稍多需专业指导。...查看全文
实习生实习期间是否有工资
应届毕业生实习期应有工资，按最低工资计算。实习期、见习期和试用期的区别在于当事人身份、权利义务和时间年限。试用期和见习期是劳动关系，用人单位需承担责任并支付工资不低于最低标准。而学生实习单位不承担责任，不需支付最低工资。试用期最长...查看全文
实习期间工资的发放标准是什么？
培训实习期是否有工资需要根据双方签订的协议进行确定，根据劳动法规定，培训期短的一两天不会区别对待，若培训期较长，工资不得低于当地的最低工资标准，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地...查看全文
实习生在厂里未到实习期就离职工资怎么发放
有很多大学生在还没有毕业的时候就想着出来提前进行实习，在实习期间大部分的公司都不会和实习员工签订劳动合同，如果实习期还没有结束的话辞职是否有工资？为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、实习期没结束辞职有工资吗 劳动者在用人单...查看全文
未签订合同，未发放工资，能否起诉？
如果公司不发工资给职工，职工可以先协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小...查看全文
单位能否扣发工伤期间的工资
法律分析：单位不能扣发工伤期间的工资，劳动者可以和用人单位协商发放；协商不成，向当地劳动部门投诉，要求其责令用人单位支付；逾期不支付，申请仲裁或者起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...查看全文
实习生工资拖延半月未发放
实习期未满一个月离职，根据劳动法规定，用人单位应按实际工作天数支付工资，除非事先约定不支付工资。若未支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报并要求支付。...查看全文
推荐律师
邓煦
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务121人次
热门法律问题
