一、实习期离职要发工资吗
劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。
劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。
二、约定实习期应该注意什么
1、实习期内实习时间的约定
可约定当日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定
约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、要约定实习过程中实习生发生伤亡的处理
这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理
实习生可以与用人单位约定友好协商及诉讼的处理方式。
实习期间离职是否发放工资
律师回答
摘要：在实习期间,公司应该按照劳动者实际工作的天数发放工资,否则可能会被劳动监察大队投诉。如果公司拖欠实习报酬,实习生可以要求公司发放相应的工资。此外,在实习期间,双方应该约定实习期的具体内容,包括实习时间、实习报酬、实习过程中的安全处理以及知识产权归属和纠纷处理方式等,以保护实习生的权益。如果发生纠纷,实习生可以与用人单位约定友好协商及诉讼的处理方式。
延伸阅读
实习期间离职工资发放问题
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，实习生在实习期间与用人单位之间存在实习协议。根据实习协议的约定，用人单位应当按期足额支付实习生的工资报酬。
然而，在实践中，实习期间工资报酬的发放问题易引发纠纷。一方面，部分用人单位未按照协议约定按时足额支付实习生的工资报酬，可能导致实习生权益受损；另一方面，部分实习生在实习期间工资待遇过低，可能影响其生活质量和继续留任的意愿。
针对这些问题，我国《劳动合同法》和《劳动合同法》均明确规定了实习生的工资报酬和劳动保护问题。要求用人单位按照协议约定，足额支付实习生的工资报酬；同时，用人单位应当提供符合劳动安全卫生要求的实习环境，并对实习生的身体健康和合法权益给予保护。
此外，《劳动合同法》还规定了用人单位不得以实习生的身份为由降低实习生的工资报酬待遇。因此，用人单位在实习期间应当依法合规地支付实习生的工资报酬，并保障其合法权益。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，实习生在实习期间与用人单位之间存在实习协议。根据实习协议的约定，用人单位应当按期足额支付实习生的工资报酬。
然而，在实践中，实习期间工资报酬的发放问题易引发纠纷。一方面，部分用人单位未按照协议约定按时足额支付实习生的工资报酬，可能导致实习生权益受损；另一方面，部分实习生在实习期间工资待遇过低，可能影响其生活质量和继续留任的意愿。
针对这些问题，我国《劳动合同法》和《劳动合同法》均明确规定了实习生的工资报酬和劳动保护问题。要求用人单位按照协议约定，足额支付实习生的工资报酬；同时，用人单位应当提供符合劳动安全卫生要求的实习环境，并对实习生的身体健康和合法权益给予保护。
此外，《劳动合同法》还规定了用人单位不得以实习生的身份为由降低实习生的工资报酬待遇。因此，用人单位在实习期间应当依法合规地支付实习生的工资报酬，并保障其合法权益。
结语：在实习期间离职时，劳动者有权要求公司发放相应的工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以前往当地劳动监察大队投诉。同时，在实习期间，用人单位应与实习生约定实习时间、报酬和发生伤亡事故的处理方式，以及知识产权归属和纠纷处理方式，以保护实习生的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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