劳动者辞职后要求支付工资和经济补偿金的途径：1）向当地劳动局投诉，简单但执法力度可能有限；2）向当地劳动局申请仲裁，可主张工资、经济补偿金和双倍工资，但程序稍多需专业指导。...查看全文

实习生转正后，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条规定，用人单位必须按时支付工资，不得克扣或拖欠工资，否则将面临支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的责任。...查看全文

工作即应付工资，建立事实劳动关系即支付工资。《劳动合同法》规定试用期不超过六个月，不得约定试用期的合同不适用。试用期工资不低于最低工资标准。试用期内除特定情形外，雇主不得解雇劳动者。...查看全文

实习期工资应不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，实习生与单位无劳动关系，不必支付最低工资标准，但提供一定劳动报酬。毕业后，劳动关系建立，工资需按最低工资标准支付。《劳动合同法》规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...查看全文

在实习期间,公司应该按照劳动者实际工作的天数发放工资,否则可能会被劳动监察大队投诉。如果公司拖欠实习报酬,实习生可以要求公司发放相应的工资。此外,在实习期间,双方应该约定实习期的具体内容,包括实习时间、实习报酬、实习过程中的安全处...查看全文

在实习期间，劳动者没有与用人单位签订合同，离职时有权要求公司发放工资。同时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数发放工资，如因特殊情况超过8小时，则应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。如果用人单位拖欠实习报酬，实习生可以参照工...查看全文

现今，很多大学生在在读书时还未出去工作过实习过，因而大部分在大四在实习时都会有疑问。实习期会拿到多少工资？其工资标准是什么？要不要交税？为什么会这么少？ 实习期工资标准 1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《...查看全文

工伤期间的工资发放标准：原工资福利待遇不变。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得...查看全文

法律分析：一、工伤期间的工资发放标准是什么1、工伤期间的工资发放标准：原工资福利待遇不变。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。...查看全文

法律分析：工伤医疗期的工资发放标准如下：1、工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当...查看全文

工伤期间应继续支付工资，但需及时申请工伤认定。工伤认定申请应在事故伤害发生后30天内提出，否则可向劳动仲裁机构申请仲裁，并在不满意仲裁结果时向法院起诉。职工应收集足够证据，最好咨询专业律师进行维权。对公司拒绝支付工资可申请劳动仲裁...查看全文

工伤期间的工资分两块：第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出...查看全文

实习期间有工资，但自离可能扣除一部分金额。实习适用于在校学生，用人单位应与实习生签订合同，并明确实习时间、工作内容等细节。实习生发生伤害事故不属于工伤，但可以主张权益。用人单位可购买商业保险避免经济赔偿纠纷。实习期间实习生需努力注...查看全文

实习期间有工资，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位应支付劳动报酬，试用期工资不得低于本单位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于最低工资标准。...查看全文

法律分析：工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条...查看全文

一、工伤期间工资发放标准是什么工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭...查看全文

工资必须按时结清，否则违法。劳动者可向劳动机关投诉。根据《劳动合同法》，劳动关系应订立书面合同。未签订合同，用人单位需在一个月内补办。超过一个月未签订合同，用人单位应支付二倍工资。提前一个月提出书面要求，若企业不同意，可向劳动仲裁...查看全文

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不...查看全文

法律分析：产假期间的工资和生育津贴是不能同时领取的，所以，一般缴纳生育保险之后，生育津贴就是其产假工资。我国法律规定，女职工如果已经参加了生育保险，根据自己所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果没有参加生育...查看全文