实习期不得压低工资，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，遇节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，实习生可按周、日、小时制支付工资。...查看全文

实习生是否有工资？实习劳动报酬能低于最低工资标准吗？劳动法没有明确规定实习期工资，但实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。根据相关规定，实习单位需参考工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定实习报酬，且原则上不...查看全文

实习没工资违法，理由如下：1）劳动者有权获得劳动报酬，试用期也应支付工资；2）解除或终止劳动合同时应一次性支付工资；3）不得拖欠工资，可投诉或申请仲裁，未签订合同可要求双倍工资。...查看全文

实习期没工资不合法，实习关系属于劳动关系，应支付劳动报酬。实习生和单位可协商工资数额。维权方式包括向劳动局投诉和申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、实习期离职有工资吗 劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。...查看全文

法律分析：一、实习期离职有工资吗 劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。...查看全文

实习期没有工资，不需要签劳动合同，但可以签实习协议。校生利用业余时间勤工助学不算就业，无需与单位建立劳动关系，因此可不签劳动合同。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，用人单位分立或合并后，可与原劳动者变更合同。...查看全文

实习生转正后，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条规定，用人单位必须按时支付工资，不得克扣或拖欠工资，否则将面临支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的责任。...查看全文

根据教育部规定，毕业生就业后的工资和福利待遇按国家规定执行，工龄从报到之日计算。到非公有制单位就业的毕业生，档案按国家规定管理，工资待遇由双方协商确定。实习生与实习单位有事实劳动关系，享有劳动报酬。根据《工伤保险条例》，职工是指与...查看全文

培训实习期是否有工资需要根据双方签订的协议进行确定，根据劳动法规定，培训期短的一两天不会区别对待，若培训期较长，工资不得低于当地的最低工资标准，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地...查看全文

在工资支付方面，如果实习期未满一个月就辞职，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》规定，劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。实习期与试用期的区...查看全文

工作即应付工资，建立事实劳动关系即支付工资。《劳动合同法》规定试用期不超过六个月，不得约定试用期的合同不适用。试用期工资不低于最低工资标准。试用期内除特定情形外，雇主不得解雇劳动者。...查看全文

实习生工资标准：校内实习与用人单位不属于正规劳动关系，劳动法不完全适用。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。...查看全文

实习生与用人单位签订劳动合同对个人所得税有影响。如果没有签订劳动合同，实习生发放的工资按劳务报酬扣缴个人所得税。实习期虽然不存在劳动关系，但仍受劳动法保护，应支付不低于当地最低工资。福利和加班费应根据实习生的贡献适当考虑，岗位津贴...查看全文

实习不发工资的解决办法：与用人单位协商，投诉劳动监察，或向法院起诉要求支付报酬。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位需按标准支付加班工资，包括延长工作时...查看全文

实习期无需签劳动合同，但可签实习协议。校生在业余时间勤工助学不算就业，无劳动关系，故可不签合同。根据法律，用人单位分立或合并后，可与劳动者协商变更合同。派出到合资单位的职工需与原单位签订合同，待遇由劳务合同明确规定。...查看全文

根据教育部规定，毕业生就业后工资和福利待遇按国家规定执行，工龄从报到之日计算。非公有制单位就业的毕业生，工资待遇由双方协商确定，但原则上不低于国家规定。实习生与实习单位存在事实劳动关系，享有劳动报酬。根据《工伤保险条例》，职工是指...查看全文

没有签订劳动合同，公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权索要工资。劳动者可以搜集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等证据。...查看全文

实习期间有工资，但自离可能扣除金额。实习只适用于在校学生，非在校学生与用人单位签订的实习协议无效。用人单位应与实习生签订实习协议，明确细节，并为其购买商业保险。实习生需努力注重实践。...查看全文

在实习期间,公司应该按照劳动者实际工作的天数发放工资,否则可能会被劳动监察大队投诉。如果公司拖欠实习报酬,实习生可以要求公司发放相应的工资。此外,在实习期间,双方应该约定实习期的具体内容,包括实习时间、实习报酬、实习过程中的安全处...查看全文