法律分析：一、实习期离职有工资吗 劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。...查看全文

工资是劳动者合法收入，离职时应结清工资，违法可投诉。劳动合同应书面订立，未订立需支付二倍工资。实习生应签订实习协议，约定工时、报酬、伤亡处理、知识产权归属及纠纷处理。...查看全文

法律分析：一、实习生工资怎么发放1、在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。2、但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...查看全文

大学生实习不发工资该如何解决？单位不发工资的情况下，大学生可以与单位协商解决。如果协商无果，可以收集证据向法院起诉要求支付报酬。根据《劳动法》，大学生实习也享有获得工资的权利。然而，企业认为实习生存在风险，不愿支付工资。在实习期间...查看全文

实习期间有工资，但自离可能扣除一部分金额。实习适用于在校学生，用人单位应与实习生签订合同，并明确实习时间、工作内容等细节。实习生发生伤害事故不属于工伤，但可以主张权益。用人单位可购买商业保险避免经济赔偿纠纷。实习期间实习生需努力注...查看全文

我们知道工资一般是按月发放，但是很多人在实习期没工作几天或者是不到一个月就离职了，那么大家最关心的就是工资的问题。这种没干够一个月有工资吗?这就需要大家通过本文进行详细的了解。晖律网网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

校内实习生未签合同不发工资是否合法？大学生实习期间如何维权？根据我国相关法律规定，未签订合同且未约定报酬的实习生可以不支付工资，但如有约定且不支付则违法。实习生可向法院起诉。维权方面，约定实习时间和报酬，处理伤亡事故，归属知识产权...查看全文

实习期未满一个月离职，根据劳动法规定，用人单位应按实际工作天数支付工资，除非事先约定不支付工资。若未支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报并要求支付。...查看全文

律师分析： 如果实习生与用人单位签订实习协议并且明确约定了需要支付实习生工资的，用人单位不支付工资是属于违约行为，实习生可以到劳动局或者劳动仲裁委员会进行投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文

如果老板一直拖欠工资,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付报酬,劳动行政部门可以按应付金额的百分之五十以上,百分之一百以下的标准,向...查看全文

1、在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。2、跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。3、提供证据证明你在...查看全文

如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。    &nb...查看全文

律师分析:实习不发工资劳动者可以和单位协商，协商不成可以去当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，或者去法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协...查看全文

在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单...查看全文

在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单...查看全文

工资必须按时结清，否则违法。劳动者可向劳动机关投诉。根据《劳动合同法》，劳动关系应订立书面合同。未签订合同，用人单位需在一个月内补办。超过一个月未签订合同，用人单位应支付二倍工资。提前一个月提出书面要求，若企业不同意，可向劳动仲裁...查看全文

一、实习生实习老板不给发工资怎么举报在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支...查看全文

一、实习生不发工资怎么办      在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而...查看全文

实习生转正后，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条规定，用人单位必须按时支付工资，不得克扣或拖欠工资，否则将面临支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的责任。...查看全文

法律分析：员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依...查看全文