在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单...查看全文

1、在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。2、跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。3、提供证据证明你在...查看全文

如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。    &nb...查看全文

在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单...查看全文

法律分析：一、实习生离职不发工资怎么办用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争...查看全文

法律分析：一、大学生实习工资不发怎么办实习不发工资，有以下解决办法：1、与用人单位协商；2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；3、可以直接向法院起诉要求用人...查看全文

劳动者实习期间未获得工资，可向劳动行政部门投诉，要求支付劳动报酬。如劳动行政部门处理不力，劳动者可通过劳动仲裁或法院起诉解决争议。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第九条。...查看全文

试用期辞职不发工资怎么办 当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资： 劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情...查看全文

实习生不具备劳动关系主体资格，因此无法成为劳动关系中的劳动者。如果与单位协商不成，只能收集证据，向法院起诉要求付款。需要提供证据证明在公司的实习事实、工资标准以及应该支付的工资等。虽然很多大学生认为自己在实习期间努力工作，但很多公...查看全文

如果老板一直拖欠工资,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付报酬,劳动行政部门可以按应付金额的百分之五十以上,百分之一百以下的标准,向...查看全文

劳动者未签订劳动合同且未支付工资，可凭一系列证明资料向劳动仲裁机构申请，要求用人单位支付双倍工资。证明资料包括工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等，只要能证明双方存在劳动...查看全文

法律分析：一、实习生临时离职公司不发工资怎么办实习生在企业实习，一般均签有实习协议。如果协议约定存在实习报酬，应当按照协议支付给你。你有权要求企业及时补齐。另外，你和企业之间是否属于劳动关系尚无法确定。如果属于，企业应...查看全文

在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以通过协商解决、举报劳动行政部门、申请劳动仲裁或向法院起诉的方式要求公司支付拖欠的工资。劳动争议应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成可申请仲裁，对仲...查看全文

实习期间未获得工资，劳动者可通过以下方式向雇主要求支付：1、协商。与雇主协商，也可请工会或第三方共同协商，达成和解协议。2、调解。向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。3、求助。向工...查看全文

律师分析:实习不发工资劳动者可以和单位协商，协商不成可以去当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，或者去法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协...查看全文

实习无薪，可采取以下方法要求用人单位支付工资：1、协商。与用人单位协商，或请工会或第三方共同协商，达成和解协议。2、调解。向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道劳动争议调解组织申请调解。3、求助。向工会求助，工会代...查看全文

法律分析：一、实习生工资少发怎么办1、依据我国劳动法的规定，试用期工资少给的，是属于劳动争议，劳动者可以通过与有人单位协议、申请调解、仲裁等的方式解决争议。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 按照《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不足一个月的，按实际天数支付。 你可以向当地劳动监察部门反映情况，也可向...查看全文

一、实习生不发工资怎么办      在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而...查看全文