实习不发工资怎么办

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摘要:实习期间未获得工资,劳动者可通过以下方式向雇主要求支付:1、协商。与雇主协商,也可请工会或第三方共同协商,达成和解协议。2、调解。向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。3、求助。向工会求助,工会代表劳动者要求支付,雇主应予处理并答复;若雇主拒不改正,工会可请当地政府依法处理。4、投诉。向劳动行政部门投诉,部门可责令雇主限期支付;逾期未支付,可要求雇主按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。5、仲裁。劳动关系期间因拖欠工资发生争议,劳动者可申请仲裁,不受仲裁时效限制;但劳动关系终止后,需在一年内提出。6、支付令。劳动者可向当地法院申请支付令,法院应依法发出支付令。雇主须在收到支付令后15日内清偿债务,或向法院提出书面异议。7、起诉。劳动争议案件需经劳动仲裁程序后方可向法院提起诉讼。
实习期间如果没有发放工资,劳动者可以通过以下方法向用人单位讨要工资:1、协商。与用人单位进行协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位进行协商,达成和解协议。2、调解。向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。3、求助。向工会求助,工会代表劳动者讨要工资,用人单位应研究处理并向工会作出答复;如果用人单位拒不改正,工会可以向地方政府提请依法处理。4、投诉。向劳动行政部门投诉,劳动行政部门可以责令用人单位限期支付;逾期不支付的,可以责令用人单位按应付金额的50%至100%之间的标准向劳动者加付赔偿金。5、仲裁。在劳动关系存在期间,如果因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者可以申请仲裁,不受仲裁时效期间的限制;但如果劳动关系已终止,必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。6、支付令。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应依法发出支付令。用人单位在收到支付令后的十五天内清偿债务,或向人民法院提出书面异议。7、起诉。劳动争议案件适用仲裁前置制度,必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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