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工作即应付工资,建立事实劳动关系即支付工资。《劳动合同法》规定试用期不超过六个月,不得约定试用期的合同不适用。试用期工资不低于最低工资标准。试用期内除特定情形外,雇主不得解雇劳动者。...查看全文
律师分析: 留置期间工资一般照常发放。根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%技发生活费,不计算工作年限。 ...查看全文
留置期间工资不应发放,留置期间家属可会见被调查对象,留置期间可折抵刑期。留置是监察机构的强制措施,用于防止逃跑和串供伪造证据,期限不超过三个月。...查看全文
律师分析: 公职人员在留置期间工资照常发放。留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人所采取的调查措施,将其带至特定场所,目的是迫使其配合调查,查清违法犯罪事实。 【法律依据】: 《关于公务员被采取强制措施和受行政...查看全文
留置期间工资发放方法如下: 1、被留置期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限; 2、经审查核实,监察机关撤销案件,且未受处分的,恢复工资待遇,减发的工资予以补发,被采取留置措施期间计算工作年限; 3...查看全文
刑拘不影响退休审批,养老金正常领取。只有被判刑丧失自由时,养老金停止发放,恢复自由后继续领取。刑拘是紧急情况下公安机关、检察院对现行犯或重大嫌疑分子采取的强制措施,需在规定时间内提请审查批准。拘留必须同时满足两个条件:对象为现行犯...查看全文
工伤休养期间,工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇,由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月,严重伤情或特殊情况可适当延长,但不超过12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤...查看全文
产假期间工资和生育津贴不能同时享受。单位有交社保时,企业不支付工资,而由生育保险基金发放津贴作为工资。单位没有交社保时,公司按正常出勤发放工资。产假待遇包括保胎假、产前假、产假和哺乳假,工资支付标准根据不同情况而定。生育津贴由国家...查看全文
培训期不给工资是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有权获得工资和接受职业技能培训。如果劳动合同中约定了培训服务期,劳动者违反约定可以被要求支付违约金,但不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文
工伤有工资。《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...查看全文
交通事故工伤治疗期间,职工有权获得工资。根据《工伤保险条例》规定,职工在停工留薪期内接受工伤医疗时,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。工资总额是指单位支付给全部职工的劳动报酬总额。工伤职工的本人工资是指前12个月平均月缴费工资,...查看全文
国家机关和事业单位工作人员在缓刑期间停发工资,缓刑人员安排临时工作的按基本工资60%发生活费,工勤人员按工资固定部分85%发生活费,奖金不再发放,事业单位工作人员按工资固定部分85%发生活费,低于最低生活保障线标准按最低生活保障线...查看全文
实习生转正后,用人单位不得无故拖欠劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条规定,用人单位必须按时支付工资,不得克扣或拖欠工资,否则将面临支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的责任。...查看全文
工伤养病期间有工资,用人单位按原工资按月发放。停工留薪期一般不超过12个月,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。...查看全文
工伤职工在受伤期间享受工资待遇,直到伤残认定出来。如果单位未按实际工资缴纳工伤保险费,应承担法律责任,劳动部门可处罚单位,受伤职工可要求赔偿差额损失。赔偿计算根据实际工资是否超过所在地平均工资的3倍来确定。受伤职工需在60日内提起...查看全文
法律解析: 留置期间工资一般照常发放。根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%技发生活费,不计算工作年限。 ...查看全文
法律解析: 公职人员在留置期间工资照常发放。留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人所采取的调查措施,将其带至特定场所,目的是迫使其配合调查,查清违法犯罪事实。 【法律依据】: 《关于公务员被采取强制措施和受行政...查看全文
员工在劳动仲裁期间有权要求单位支付正常工资,前提是劳动关系存续且员工提供了正常劳动。单位不能克扣员工应得的劳动报酬。如果单位拒绝支付,员工可以在仲裁开庭时追加请求,要求单位支付正常工资。...查看全文
法律分析:一、员工停职期间工资是否发放因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定...查看全文
一、受了工伤期间是否发放工资 1、原工资福利待遇不变。 &n...查看全文
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