公务员留置期间工资怎么发放-法律问答|晖律网

公务员留置期间工资怎么发放

回答于2024-04-28 阅读（1368）

律师回答

摘要：留置期间工资不应发放，留置期间家属可会见被调查对象，留置期间可折抵刑期。留置是监察机构的强制措施，用于防止逃跑和串供伪造证据，期限不超过三个月。

一、留置期间工资是否发放
工资之债是基于劳动关系而产生的债权债务，职工为企业提供自己的劳动力，而企业应当支付给职工相应的报酬。但在职工为企业提供劳务的过程中，职工并没有合法的占有企业的任何动产，所以留置权应当不适用于工资。
二、留置期间家属探视规定
原则上被留置人员的家属是不可以探视的，依据我国监察法的规定，被调查对象在留置期间的，家属是不能会见被调查对象的，但经监察机关同意的，家庭可以会见被调查对象。
法律依据：《中华人民共和国监察法》第四十四条对被调查人采取留置措施后，应当在二十四小时以内，通知被留置人员所在单位和家属；但有可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等有碍调查情形的除外。有碍调查的情形消失后，应当立即通知被留置人员所在单位和家属。监察机关应当保障被留置人员的饮食、休息和安全，提供医疗服务。讯问被留置人员应当合理安排讯问时间和时长，讯问笔录由被讯问人阅看后签名。被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。
三、留置期间可否折抵刑期
从性质上来看，留置措施限制和剥夺了被调查人的人身自由，应当予以折抵刑期。而且，以前检察机关查办职务犯罪案件时，被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人可以折抵刑期，由于体制改革，转为监察委员会查办职务犯罪案件，从公平公正的角度考虑，留置也应当可以折抵刑期。《中华人民共和国监察法》第四十四条第三款规定“被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日”。
综上所述，留置是监察机构的强制措施，针对是受贿等职务犯罪分子，对嫌疑人采取留置措施，为为了防止当事人逃跑或者串供伪造证据，留置期限不超过三个月，这个期间案件调查清楚的，移送检察院审查起诉。这样，留置措施解除，变为刑事逮捕。

延伸阅读

结语：综上所述，留置是监察机构的强制措施，对于涉嫌职务犯罪的嫌疑人采取留置措施，以防止逃跑、串供或伪造证据。在留置期间，被留置人员的工资应当继续发放，因为工资是基于劳动关系产生的债权债务。家属探视方面，原则上被留置人员的家属是不可以探视的，但在监察机关同意的情况下，家属可以会见被调查对象。至于折抵刑期，根据《中华人民共和国监察法》的规定，被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。留置措施的解除后，将转为刑事逮捕并移送检察院审查起诉。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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