工伤休养期间指停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在工伤休养期间，是否会发放工资？
律师回答
摘要：工伤休养期间，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条规定了以上内容。
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工伤休养期间的工资支付规定及权益保障
工伤休养期间的工资支付规定及权益保障是一个涉及劳动法和社会保障法的重要问题。根据相关法律法规，工伤休养期间劳动者通常有权享受工资待遇。具体规定会因国家和地区而异，但一般来说，雇主应继续支付工伤员工的工资，且工资水平应不低于其工伤前的平均工资。这旨在保障工伤员工的基本生活需求和经济权益。此外，工伤员工还享有医疗费用报销、休假补贴等权益。为确保权益得到保障，工伤员工应及时向雇主提供工伤证明，并与雇主协商解决工资支付问题。如遇到纠纷，可寻求劳动仲裁或诉诸法律途径来维护自身权益。
工伤休养期间的工资支付规定及权益保障是一个涉及劳动法和社会保障法的重要问题。根据相关法律法规，工伤休养期间劳动者通常有权享受工资待遇。具体规定会因国家和地区而异，但一般来说，雇主应继续支付工伤员工的工资，且工资水平应不低于其工伤前的平均工资。这旨在保障工伤员工的基本生活需求和经济权益。此外，工伤员工还享有医疗费用报销、休假补贴等权益。为确保权益得到保障，工伤员工应及时向雇主提供工伤证明，并与雇主协商解决工资支付问题。如遇到纠纷，可寻求劳动仲裁或诉诸法律途径来维护自身权益。
结语：工伤休养期间的工资支付规定及权益保障是劳动法和社会保障法关注的重要问题。根据相关法律法规，工伤员工通常有权享受工资待遇，确保其基本生活需求和经济权益。此外，工伤员工还享有医疗费用报销、休假补贴等权益。为保障权益，工伤员工应及时向雇主提供工伤证明，并与雇主协商解决工资支付问题。如有纠纷，可寻求劳动仲裁或诉诸法律途径来维护自身权益。工伤休养期间的权益保障是社会关注的焦点，我们应共同努力确保工伤员工的权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工劳动保护特别规定：第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工劳动保护特别规定：第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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