工伤员工在休息期间的工资发放规定-法律问答|晖律网

工伤员工在休息期间的工资发放规定

回答于2024-04-25 阅读（3009）

律师回答

摘要：工伤期间员工享有停工留薪期，用人单位应按照正常工资支付给员工。如果单位不支付工资，员工可以采取合理策略要求支付，并注意与单位协商。《劳动法》规定建立社会保险制度，保障劳动者在工伤期间获得帮助和补偿。员工休养期超过20天需重新进行工作能力鉴定。

明天跟意外不知道哪一个先到来，作为劳动者都希望每天工作顺顺利利的，公司给涨工资，但是生活中总是会有一些意外的发生，比如在工作中受伤了而且不能上班需要休息，那么这期间有工资吗？
一、在职员工工伤休息期间工资怎么算?
在职员工工伤休息期间工资的计算的相关规定是：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
二、工伤期间单位不发工资怎么办
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。
如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。
劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;
其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。
经过上述一番了解分析后，如觉得直截了当地要工资，可能会引来不良的后果，这时劳动者就要暂时“委曲求全”了。先以治伤要紧，在伤势治疗完毕后，再与用人单位协商。
《劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
员工如果在在工作期间受伤被鉴定为工伤的，需要一定的医疗期进行修养，休养期间用人单位是需要按照相关的规定支付员工的薪资的，并且待遇的是不变的。关于其他的补偿金额是可以双方进行协商的。如果员工的休养期超过20天甚至更长的，单位需要对员工重新进行工作能力鉴定。

延伸阅读

结语：在职员工工伤休息期间，工资的计算遵循相关规定：停工留薪期间，即工伤职工停止工作、治疗期间，单位应按照事故发生前的正常上班期间工资福利待遇支付，包括住院期间和出院后休养期间。停工留薪期的长度应根据职工就诊的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。如果单位不按规定支付工资福利待遇，违法行为将受到法律制裁。双方可协商其他补偿金额，并在休养期超过20天后重新进行工作能力鉴定。根据《劳动法》，国家致力于发展社会保险事业，为劳动者提供在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下的帮助和补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

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