工伤职工在受伤期间享受工资待遇，直到伤残认定出来。如果单位未按实际工资缴纳工伤保险费，应承担法律责任，劳动部门可处罚单位，受伤职工可要求赔偿差额损失。赔偿计算根据实际工资是否超过所在地平均工资的3倍来确定。受伤职工需在60日内提起...查看全文

工伤职工在停工休假治伤期间应享受全勤工资福利待遇，用人单位不得停发或部分停发工资福利待遇。如果用人单位不支付，劳动者可据理力争，要求按月发放工资，或提出支付“生活费”。若无效，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金，向劳动行政部门投...查看全文

产假期间工资和生育津贴不能同时享受。单位有交社保时，企业不支付工资，而由生育保险基金发放津贴作为工资。单位没有交社保时，公司按正常出勤发放工资。产假待遇包括保胎假、产前假、产假和哺乳假，工资支付标准根据不同情况而定。生育津贴由国家...查看全文

交通事故工伤治疗期间，职工有权获得工资。根据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工资总额是指单位支付给全部职工的劳动报酬总额。工伤职工的本人工资是指前12个月平均月缴费工资，...查看全文

工伤有工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动...查看全文

工伤休养期间，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；伤残评定后，享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理，由...查看全文

公司装修期间员工无法上班，应有基本工资。停工非因劳动者原因，用人单位应支付工资。停工30天内，按约定标准支付工资；超过一个工资周期，支付最低工资标准。(75字)...查看全文

工伤期间公司不发工资，劳动者可通过协商、调解、诉讼等方式要求支付工资。工伤期间原工资福利待遇不变，公司应按标准每月足额支付。无故拖欠工资违法，劳动者可投诉、仲裁、起诉维权。但应避免冲动行为，选择合适的法律途径维护权益。...查看全文

律师分析： 工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 用人单位根...查看全文

工伤养病期间有工资，用人单位按原工资按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。...查看全文

一、受了工伤期间是否发放工资      1、原工资福利待遇不变。    &n...查看全文

工伤期间的工资报酬应该以过去十二个月的平均工资为基准，这样对计件和销量计算工资的员工更公平。在确定为工伤后的休养和医疗期间，之前的工资福利待遇不变。...查看全文

上市公司在女职工产假期间会提供工资,这是用人单位为女职工缴纳生育保险的表现。女职工在产假期间的待遇包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用,以及国家和本市规定的其他费用。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合...查看全文

公司装修期间员工无法上班，应有基本工资。因停工非劳动者原因，用人单位应支付工资。停工30天内按合同约定标准支付，超过一个工资周期则发放最低工资标准。...查看全文

我国法律规定，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同。产假期间，工资由参加生育保险与否决定。未参保者由用人单位按产假前工资发放，参保者由生育保险基金支付工资并享受生育津贴。...查看全文

工作即应付工资，建立事实劳动关系即支付工资。《劳动合同法》规定试用期不超过六个月，不得约定试用期的合同不适用。试用期工资不低于最低工资标准。试用期内除特定情形外，雇主不得解雇劳动者。...查看全文

留置期间工资仍发放。留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、犯罪的被调查人采取的调查措施，不适用停发工资待遇。与公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕不同，留置目的是迫使其配合调查，查清违法犯罪事实。因此，留置期间被调查人仍然享有工...查看全文

1、工伤期间工资发放标准根据工伤员工受伤前的工资标准来确定。2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、停工留薪...查看全文

法律分析：工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条_x000D...查看全文