离职工资不当月结清是违法的。劳动者可以通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资。根据《工资支付暂行规定》、《工资支付条例》和《企业工资支付规定》，用人单位在解除或终止劳动关系时应当一次性支付劳动者工资。...查看全文

合同到期后，解除合同手续时应结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济...查看全文

试用期离职应在办理离职手续交接时结算工资，法定最低工资不得低于试用期工资的80%。离职工资可以在离职当天结清或与当月正常发薪日期一起发放。试用期内劳动者可以随时辞职，无需承担违约责任，但需支付用人单位出资的培训费。劳动者辞职时应支...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应结清工资并提供证明，办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应根据法律规定支付经济补偿，并保存解除合同文本至少两年。...查看全文

律师分析： 离职工资结算时间规定：离职工资不会马上结算，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后进行结算。法律规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

离职工资的结算时间是解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。如用人单位拖欠工资，劳动者可协商要求尽快支付，或通过申请调解、仲裁等方式追回工资。...查看全文

法律分析：用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...查看全文

辞职工资应当在解除或终止劳动合同时结算。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的，则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。 辞职工资什么时候发 1、辞职工资在离职的当天发。2、法律规定劳动关系双方...查看全文

法律分析:劳动法没有规定离职工资的结算时间，仅规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者，用人单位不得克扣或者无故拖欠；但是《工资支付暂行规定》规定离职工资应当在解除或终止劳动合同时结算清楚。法律依据:《《中...查看全文

律师分析:劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律分析：一、员工自离不结算工资是否合法吗1、员工自离后用人单位不结算工资是不合法的。用人单位应当为员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在此时为员工一次性结清工资，工资按员工实际工作的天数来算。2、法律依据...查看全文

员工离职后工资一般根据公司规定发放，可以随着正常工资发放日发放，也可以在离职当日发放，具体取决于公司规定。如果员工要求当天结算，公司也会满足要求。...查看全文

临时工辞职是要结算工资的。根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，临时工辞职必须结算工资。临时工可以随时离职？真相：可以解析：在我国的劳动法律...查看全文

劳动者离职后不发工资违法，劳动者有权要求用人单位支付工资并获得赔偿。劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿；或通过劳动局申请仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿金。私人雇主拖欠工资可直接起诉。用人单位必须按相关法律规定发放工资...查看全文

离职后工资一般在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，用人单位不得克扣或者无故拖欠。同时用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律...查看全文

离职后工资问题解决方法：1、投诉到劳动执法监察大队，维护合法权益；2、要求补缴社保；3、要求双倍工资未签订合同；4、要求赔偿金；5、要求支付失业保险金；6、要求支付加班工资和赔偿金；7、要求足额支付被克扣的工资。...查看全文

法律分析：依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据：《...查看全文

辞退员工工资结清时间及是否支付经济补偿金的规定：根据《工资支付暂行规定》，辞退员工时应一次性支付工资，根据员工工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位可根据具体情形决定是否支付经济补偿金。若劳动者存在法定过错，无需支付经...查看全文

律师分析： 如果申请离职并已经批准，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 如果申请离职并已经批准，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】...查看全文