离职后工资一般在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，用人单位不得克扣或者无故拖欠。同时用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律...查看全文

法律分析：依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据：《...查看全文

律师分析： 《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。 ...查看全文

律师分析:离职工资结算时间的规定：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以从公司辞职后工资不会马上结算，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后。法律依据:...查看全文

法律分析:离职工资结算时间的规定:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以从公司辞职后工资不会马上结算，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后。法律依据:《《中...查看全文

律师分析： 离职工资结算时间的规定：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以从公司辞职后工资不会马上结算，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 建设工程竣工后28天内做结算。 建设部和国家工商行政管理局制定的《建设工程施工合同(示范文本)》通用条款中对竣工结算做了详细规定:发包人收到承包人递交的竣工结算报告及结算资料后28天内进行核实，给予确认或者提出修改意见...查看全文

什么时候开始工程结算在工程开始后也是需要约定好的，工程进度款的支付，一般按当月实际完成工程量进行结算，工程竣工后办理竣工结算。那么工程结算时间规定是什么?一、工程结算时间规定...查看全文

律师分析： 主动离职工资结算是企业依法应当履行的义务。根据我国劳动法等相关法律法规以及相关规定，主动离职工资结算时间主要包括以下方面： 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者...查看全文

律师分析： 如果申请离职并已经批准，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】...查看全文

法律分析：离职交接工作时应当同时结算工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

离职后工资应在解除合同时一次结清，用人单位不得拖欠或扣减。劳动者可要求结清，如拒付可向劳动局申诉或举报。申请调解、仲裁或提起诉讼是劳动者维权的方式。...查看全文

离职后应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，不能有克扣或拖欠行为。具体结清时间根据地方规定而有所不同，有的要求当日结清，有的可以延后结清。员工应通过当地人力资源和社会保障局官网查询具体规定。...查看全文

劳动者离职后，用人单位应当在离职当天一次性结清工资。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付工资。各地有特别规定，如深圳市规定，支付周期不超过一个月的工资应在三个工作日内一次付清；超过一个月的工资则可以在...查看全文

我们知道一项工程在结束之后，就要开始进行结算工程款了，那么工程款支付的进度，一般都是有相关规定的，必须要在规定的时间内完成结算的，下面就让我为大家带来竣工结算时间的规定的相关内容，一起来看看吧。...查看全文

法律解析： 建设工程竣工后28天内做结算。发包人收到承包人递交的竣工结算报告及结算资料后28天内进行核实，给予确认或者提出修改意见。发包人确认竣工结算报告后通知经办银行向承包人支付工程竣工结算价款。承包人收到竣工结算价款后14天内...查看全文

工程结算的时间规定：_x000D_ 1、按月结算方式实行旬末或月中预支，月终结算，竣工后清算的方法；_x000D_ 2、分段结算方式划分不同阶段进行结算；_x000D_ 3、目标结算方式，以业主验收控制界面作为支付工程款的前提条件...查看全文

律师分析： 建设工程竣工后28天内做结算。发包人收到承包人递交的竣工结算报告及结算资料后28天内进行核实，给予确认或者提出修改意见。发包人确认竣工结算报告后通知经办银行向承包人支付工程竣工结算价款。承包人收到竣工结算价款后14天内...查看全文

律师解答： 在同一个用人单位，一般平均每天不能超过4小时，每周累计的工作时间不超过24小时，如果以小时工资计薪，可以明确这种用工形式是非全日制。 但是如果职工每周的累计工时超过24小时，就应该认定为全日制。 【法律依据】： 《中...查看全文

违法拖欠工资应及时支付，可通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁。依据《工资支付暂行规定》和《工资支付条例》，解除或终止劳动合同时应一次性结清工资。根据《企业工资支付规定》，解除或终止劳动合同时也应一次性支付工资。...查看全文