劳动者有权获得劳动报酬，《劳动法》规定公司必须支付工资。即使自动离职，也应支付工资，但可适度扣减。劳动者未按规定离职属违法，公司可要求劳动者承担经济损失和招聘费用。违反劳动合同或保密义务需承担赔偿责任。...查看全文

用人单位在劳动者自离时不发工资一般是犯法的，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者应按约定的日期获得工资，不得克扣或拖欠。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。...查看全文

试用期只是考察期，不影响用人单位与员工的法律关系。用人单位应支付试用期工资，拒付或拖欠工资违法。员工可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。离职时，用人单位需按实际工作天数支付工资。...查看全文

法律保护劳动者权益，即使未签劳动合同，老板不发工资，劳动者可主张双倍工资。可通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维权，不服仲裁结果可向法院起诉。证明劳动关系可凭社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，甚至录音、同事证言等。...查看全文

企业不发放工资条将面临法律后果，因为工资条是员工了解收入构成、监督企业发放工资的重要证明，也是劳动纠纷中确定劳动合同关系的法律证据。相关法律规定要求企业提供工资清单，包括工资分配方案、社保情况等，而不提供工资条是一种侵权行为。...查看全文

劳动合同的有效性与工资待遇无关。根据劳动法，无效合同是指不符合法定要件，无法产生法律后果的合同。劳动合同的有效性取决于内容是否符合法律规定，双方当事人的意思是否真实。劳动合同中若对工资待遇等标准约定不明确，引发争议时，可重新协商；...查看全文

未签订劳动合同的劳动者辞职即可离职，用人单位应支付工资。但如果用人单位证明离职给其造成损失，可要求劳动者赔偿。劳动者如遭拖欠工资，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、补偿金、双倍工资等。...查看全文

用人单位扣工资必须有正当理由，否则违法。正当理由包括代扣个税、社保费用等，法律规定可以扣除的费用。若无故克扣或拖欠工资，用人单位需承担民事和行政责任，劳动者可解除合同并要求赔偿，用人单位需支付工资报酬和经济补偿金。若扣工资不符合法...查看全文

劳动合同解除不付工资违法。劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。两种途径可选：1.向劳动局投诉，简单但执法力度可能不大；2.申请劳动仲裁，可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，但程序较复杂。收集证据包括银行记录、工资条...查看全文

未签订合同不发工资违法，用人单位需支付双倍工资。违反劳动法未签订无固定期限合同的，也需支付双倍工资。用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解除合同未支付经济补偿，需支付赔偿金。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳...查看全文

急辞工是违法的，单位扣发工资也是违法的。劳动者有权通过投诉或劳动仲裁维护自己的权益。根据劳动合同法，劳动者提前通知用人单位可以解除合同，单位可要求支付一个月工资。违反劳动合同规定的赔偿办法，劳动者需赔偿用人单位的相关损失，包括招聘...查看全文

法律分析：合同期工资未按规定发放劳动者可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位按规定支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨约定的工资报酬。...查看全文

违反劳动法的不按时发工资行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条的规定。用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠工资。劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，提供相关证明材料。...查看全文

签了劳动合同没去上班可以吗？可以的。在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但考虑到合同，最好提前三天通知用人单位，否则可能需要赔偿。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的...查看全文

实习期不给工资是不合法的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径要求支付工资：1、向劳动局投诉，简单但执法力度可能不强；2、向劳动局申请仲裁，要求支付工资、双倍工资（未签订合同）、经济补偿金（解除劳动关系）。...查看全文

根据《劳动法》规定，单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，这违反了劳动法规定。根据法律第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。根据第九十一条，用人单位若克扣或无故拖欠工资、...查看全文

法律分析:协议工资符合法律规定，工资数额由用人单位与劳动者协商确定。双方约定不明确的，重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。...查看全文

单位不涨工资不违法，法律没有强制规定用人单位必须涨工资，用人单位自主确定工资分配方式和水平，但应按劳分配原则，实行同工同酬，逐步提高工资水平，并不得克扣或拖欠劳动者工资。...查看全文

法律分析:劳动者未满16周岁算童工，15岁的属于童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由...查看全文

法律分析:如果职工失踪，对于其未领取的工资，可由家属代领。或者用人单位可委托银行代发工资。在约定的日期，直接将工资支付到职工指定的银行账户即可。但是用人单位必须书面记录支付劳动者的工资发放情况，并向劳动者提供一份其个人的工...查看全文