法律分析:
如果职工失踪,对于其未领取的工资,可由家属代领。或者用人单位可委托银行代发工资。在约定的日期,直接将工资支付到职工指定的银行账户即可。但是用人单位必须书面记录支付劳动者的工资发放情况,并向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律依据:《《工资支付暂行规定》》第五条_x000D_
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
法律分析:
如果职工失踪,对于其未领取的工资,可由家属代领。或者用人单位可委托银行代发工资。在约定的日期,直接将工资支付到职工指定的银行账户即可。但是用人单位必须书面记录支付劳动者的工资发放情况,并向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律依据:《《工资支付暂行规定》》第五条_x000D_
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
律师分析: 职工失踪工资未领取家属可以代领。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支...查看全文
法律解析: 职工失踪工资未领取家属可以代领。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支...查看全文
律师解答: 职工失踪工资未领取家属可以代领。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支...查看全文
法律解析: 职工失踪工资未领取家属可以代领。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支...查看全文
法律解析: 职工失踪工资未领取家属可以代领。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支...查看全文
法律解析: 职工失踪工资未领取家属可以代领。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支...查看全文
律师解答: 职工失踪工资未领取家属可以代领。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支...查看全文
法律解析: 职工失踪工资未领取家属可以代领。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支...查看全文
未成年工人失踪前未上班,家人可代领工资。用人单位应尽快报警。若劳动者无法领取工资,可由亲属或委托他人代领。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得扣款或无故拖欠劳动者工资。...查看全文
未成年工人失踪前,可以由家人代领工资。用人单位应尽快报警。若劳动者因故不能领取工资,可以委托亲属或他人代领。工资应以货币形式每月支付给劳动者本人。不得无故扣留或拖欠劳动者的工资。...查看全文
法律解析: 如果有公安局的失踪报案证明,你们可以支付给其父母,同时也要求父母提供亲属关系证明,有这些在你们就基本可以避免很多风险责任了。无报案记录则不能支付,父母外其他亲属的一般也不要支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
律师解答: 如果有公安局的失踪报案证明,你们可以支付给其父母,同时也要求父母提供亲属关系证明,有这些在你们就基本可以避免很多风险责任了。无报案记录则不能支付,父母外其他亲属的一般也不要支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
父母想要代表子女领取工资,需要出具委托授权书并明确授权代领人代表子女办理工资领取业务。工资是发放给劳动者本人的劳动报酬,也既劳动者本人付出的劳动代价,别人(包括父母)在其本人未经同意的情况下领取其的工资,都属非法占有和侵权。因此,...查看全文
失踪人员,如果在失踪前工资没有领的,可以由其家属代领,如果是在失踪后,由于劳动者并不在岗,并未参加劳动,并无工资可领。 失踪的法律规定 (一)失踪的概念 失踪是指自然人离开自己的住所,下落不明,没有音讯的事实状态。失踪的原因包括:...查看全文
离职未提前30天书面通知的劳动者应承担直接经济损失,用人单位应全额支付工资。如单位不办理离职手续,可向劳动行政部门申诉,部门应监督检查劳动合同解除情况。...查看全文
入职后公司没有签合同辞职说走就走,公司仍需支付工资。根据《劳动合同法》,员工可解除劳动合同若公司未提供保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等情况。《工资支付暂行规定》要求用人单位解除或终止合同时应一次性支付工...查看全文
劳动合同解除需提前通知用人单位,通知期限根据情况而定。在正式期内,提前三十日通知;在试用期内,提前三日通知。特殊情况下可与公司协商解除合同,但公司需按法律规定支付劳动报酬。...查看全文
劳动者可依法获得失业金,提起诉讼保护权益。单位辞退劳动者后,已缴满失业保险一年且登记失业、求职中的劳动者可领取失业保险金。如用人单位未支付失业金,劳动者可诉诸法律维权。...查看全文
被单位开除的人可以申领失业保险金,只要符合相关法律规定条件,如参加失业保险满1年、非自愿中断就业等,可通过办理申请手续领取失业保险金。具体办理流程包括填写申请表、提供相关证明文件等。...查看全文
辞职时没有签订劳动合同的,可以立即拿到工资;劳动合同到期不续签,用人单位应提前30天通知并支付一个月工资作为补偿。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定,用人单位违反法律应支付经济补偿,劳动者可申请劳动仲裁或向劳动部门投诉...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务109人次