患病辞职无法领取失业保险金。根据规定，领取失业保险金需要满足一系列条件，包括非自愿性失业、连续缴费满一年、进行失业登记等。而患病辞职并不符合这些条件，因此无法享受失业保险金和经济补偿。...查看全文

离职未提前30天书面通知的劳动者应承担直接经济损失，用人单位应全额支付工资。如单位不办理离职手续，可向劳动行政部门申诉，部门应监督检查劳动合同解除情况。...查看全文

首先，员工必须在失业前参加过失业保险并缴纳了相应的保险费。其次，员工离职必须是非自愿的，即不能是主动辞职或因违反劳动纪律被辞退。此外，员工必须在失业后积极寻找工作，并按照规定参加失业登记和求职培训。最后，员工需符合失业保险机构对失...查看全文

本文讲述了失业保险金申请的条件和流程。如果劳动者在前用人单位已缴满失业保险一年，且被单位辞退后已进行失业登记并在求职中，可以从失业保险基金中领取失业保险金。但是，如果还没有缴纳满一年的失业保险，则不能申请失业金。具体的申请流程包括...查看全文

针对教师离职和暑假工资问题，根据具体情况来进行分析。如果在教师放暑假前已经办理了离职手续，那么将不会提供暑假工资；如果教师是在暑假之后离职的，学校应当足额发放其工资。另外，民办学校老师有退休金，而暑假工工资一般不适用于劳动法范畴的...查看全文

上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，你只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。 入职半个月没有签订劳动合同离职有工资吗 1、用人单位没有与劳...查看全文

试用期辞职可拿到工资，按实际出勤天数计算，不得低于最低工资标准。依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司原则上不能扣除工资，除非造成财产损失。劳动者可在离职当天结清工资，或在常规发薪日发放。试用期辞职是劳动者的权利，只需提前...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过2个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超...查看全文

法律分析:职工因工伤而病休，如果在停工留薪内的，工资照常领取，由用人单位按照其原工资福利待遇来按月发放；若休的是病假，而由用人单位按照不低于最低工资标准的80％来发放。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条_...查看全文

律师分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过2个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，...查看全文

入职后公司没有签合同辞职说走就走，公司仍需支付工资。根据《劳动合同法》，员工可解除劳动合同若公司未提供保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等情况。《工资支付暂行规定》要求用人单位解除或终止合同时应一次性支付工...查看全文

律师分析： 不扣，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位...查看全文

法律解析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过2个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，...查看全文

劳动争议解决办法：未签劳动合同或试用期不明确，仍需支付工资；辞职需提前通知单位；可申请劳动仲裁或投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、劳动报酬等方面。解决劳动争议应遵循合法、公正、及...查看全文

法律分析:一般来说职工因病离职，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应该额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人...查看全文

自动离职导致工资无法结算。离职与辞职的区别在于含义和类型。自动离职是职工擅自离职，解除劳动关系的行为。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为。离职有两种情况，一种是不终止劳动法律关系的离职，另一种是终止劳动法律关系的离职。辞...查看全文

能要回来的，这是夫妻共同财产，当事人要防止对方转移财产的，应立即申请法院采取财产保全措施。根据我国民事诉讼法的规定，财产保全分为诉讼中的财产保全和诉前财产保全，即当事人在开始诉讼前或诉讼过程中发现对方可能要转移财产，都可以向法院申...查看全文

劳动者可依法获得失业金，提起诉讼保护权益。单位辞退劳动者后，已缴满失业保险一年且登记失业、求职中的劳动者可领取失业保险金。如用人单位未支付失业金，劳动者可诉诸法律维权。...查看全文

法律分析:如果职工失踪，对于其未领取的工资，可由家属代领。或者用人单位可委托银行代发工资。在约定的日期，直接将工资支付到职工指定的银行账户即可。但是用人单位必须书面记录支付劳动者的工资发放情况，并向劳动者提供一份其个人的工...查看全文

辞职后工作未交接，仍可获得工资。单位需在劳动者提前30天通知辞职后30天内作出意见并办理交接手续。如公司未支付工资，可通过协商、举报或仲裁解决，并要求支付拖欠工资及25%经济补偿金。劳动合同解除需提前一个月通知劳动者，否则应支付经...查看全文