因病辞职不能领取失业保险。
被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：
（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；
（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；
（三）进行失业登记；
（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的；(2)被用人单位解除劳动合同的；(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；(9)法律、法规另有规定的。
综上所述，因患病不能继续上班而自己申请辞职的，并不属于上述条件中的任何一种，是不能领取失业保险金，也不会有经济补偿。
因病离职能否领取失业金？
律师回答
摘要：患病辞职无法领取失业保险金。根据规定，领取失业保险金需要满足一系列条件，包括非自愿性失业、连续缴费满一年、进行失业登记等。而患病辞职并不符合这些条件，因此无法享受失业保险金和经济补偿。
延伸阅读
疾病导致离职，是否有资格享受失业保险金？
根据失业保险制度规定，疾病导致离职的个人在一定条件下可能有资格享受失业保险金。首先，需要确保离职是由于严重疾病导致的，需要提供相关医疗证明和离职证明。其次，根据当地失业保险机构的规定，可能需要满足一定的就业年限和缴纳失业保险的要求。此外，还需要符合其他可能存在的特定条件，如就业状态、是否有其他收入来源等。建议您咨询当地的失业保险机构或专业律师，以获取确切的信息和指导，确保您的权益得到保障。请注意，本回答仅供参考，具体情况可能因地区和政策而有所不同。
根据失业保险制度规定，疾病导致离职的个人在一定条件下可能有资格享受失业保险金。首先，需要确保离职是由于严重疾病导致的，需要提供相关医疗证明和离职证明。其次，根据当地失业保险机构的规定，可能需要满足一定的就业年限和缴纳失业保险的要求。此外，还需要符合其他可能存在的特定条件，如就业状态、是否有其他收入来源等。建议您咨询当地的失业保险机构或专业律师，以获取确切的信息和指导，确保您的权益得到保障。请注意，本回答仅供参考，具体情况可能因地区和政策而有所不同。
结语：根据以上情况，由于患病而辞职的个人无法满足领取失业保险金的条件，也不会获得经济补偿。根据失业保险制度规定，只有在非自愿性失业且满足一系列条件的情况下才能领取失业保险金。建议您咨询当地的失业保险机构或专业律师，以获取具体的法律意见和指导，以确保您的权益得到保障。请注意，以上回答仅供参考，具体情况可能因地区和政策而有所不同。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工因病或因工辞职，能否领取失业保险金？
首先，员工必须在失业前参加过失业保险并缴纳了相应的保险费。其次，员工离职必须是非自愿的，即不能是主动辞职或因违反劳动纪律被辞退。此外，员工必须在失业后积极寻找工作，并按照规定参加失业登记和求职培训。最后，员工需符合失业保险机构对失...查看全文
员工因旷工离职，能否领取失业金？
本文讲述了失业保险金申请的条件和流程。如果劳动者在前用人单位已缴满失业保险一年，且被单位辞退后已进行失业登记并在求职中，可以从失业保险基金中领取失业保险金。但是，如果还没有缴纳满一年的失业保险，则不能申请失业金。具体的申请流程包括...查看全文
因病辞职可以领取失业金嘛？
律师解答： 因病辞职不能领取失业保险。 被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金： （一）在法定劳动年龄内非自愿性失业； （二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上； （三）进行失业登记； （四）有求职要求并接受...查看全文
因病辞职可以领取失业金吗？
律师分析： 因病辞职不能领取失业保险。 被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金： （一）在法定劳动年龄内非自愿性失业； （二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上； （三）进行失业登记； （四）有求职要求并接受...查看全文
因病辞职可以领取失业金吗
因病辞职不可以领取失业金。被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金: 1、在法定劳动年龄内非自愿性失业; &nb...查看全文
因病离职能否领取工资？
劳动合同解除需提前通知用人单位，通知期限根据情况而定。在正式期内，提前三十日通知；在试用期内，提前三日通知。特殊情况下可与公司协商解除合同，但公司需按法律规定支付劳动报酬。...查看全文
离职能否领取失业救济金
主动辞职不可领取失业保险金，失业保险金领取期限根据缴费时间确定，最长不超过24个月。 主动辞职不可领取失业保险金，根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金需满足条件，包括参保满1年、非自愿失业、已办理失业登记等。失业保险金的领取期...查看全文
旷工离职能否领取失业金？
劳动者可依法获得失业金，提起诉讼保护权益。单位辞退劳动者后，已缴满失业保险一年且登记失业、求职中的劳动者可领取失业保险金。如用人单位未支付失业金，劳动者可诉诸法律维权。...查看全文
离职后能否领取失业保险金？
离职后不符合条件无法领取失业保险金,需要满足一定条件才能申请。这意味着,如果一个人在离职后不符合失业保险金申请的条件,他们仍然可以申请该福利。但是,要成功申请失业保险金,申请人需要满足一定的条件。这些条件可能包括提供相关证明文件证...查看全文
旷工离职后能否领取失业金？
劳动者旷工离职一般不可申请失业金。失业金申请需满足非自愿解除劳动关系、单位证明和个人身份证等条件，到社保部门申请。个人自主旷工离职无法申请失业金。根据《失业保险条例》，领取失业保险金需满足参保1年、非自愿中断就业、办理失业登记并有...查看全文
因病协商离职可以领失业金吗？
律师分析： 劳动者协商离职时，能否领取失业金需要看证明中写明离职是否为本人意愿。劳动者个人意愿离职不可以领取失业金，非因本人意愿中断就业才能领取事业保险金。劳动者协商离职时，可以在证明中写明离职是否为本人意愿。 【法律依据】： ...查看全文
因病协商离职可以领失业金嘛？
律师解答： 劳动者协商离职时，能否领取失业金需要看证明中写明离职是否为本人意愿。劳动者个人意愿离职不可以领取失业金，非因本人意愿中断就业才能领取事业保险金。劳动者协商离职时，可以在证明中写明离职是否为本人意愿。 【法律依据】： ...查看全文
辞职后能否领取失业金？
关于在单位辞职是否可以领取失业金的问题，失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。 根据失业保险条例第十四条规定：具备下...查看全文
自愿离职后是否能领取失业金？
自己离职不符合领取失业金的条件，必须满足以下条件才可领取失业金：1）缴纳失业保险费满1年；2）非自愿中断就业；3）完成失业登记并有求职要求。...查看全文
旷工离职是否能够领取失业金?
旷工离职无法领取失业金；无辜旷工被扣工资可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决；旷工离职对今后找工作、社保、档案等有影响；自动离职与旷工离职有差别，用人单位可按自动离职处理；建议离职时依法申请离职，维护合法权益。...查看全文
离职后是否能领取失业救济金？
自己辞职无法领取失业金，领取失业金需要符合一定条件和办理相关手续。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，失业人员需满足缴纳失业保险费满一年、非自愿中断就业、进行失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。失业人员需在终止或解除劳...查看全文
因病辞职需要赔偿违约金吗，因病辞职可以领取失业金吗
因病辞职是否需要赔偿违约金要结合实际情况确定，按照规定提前三十天提交辞职申请辞职的不需要赔偿违约金，否则可能面临违约金的赔偿，因病辞职不能领取失业金。 ...查看全文
个人原因离职能领失业金吗
个人提出辞职不属于失业金非因本人意愿中断就业的申领条件，因此劳动者自己提出辞职是不能够领取失业金的。按照有关规定非本人原因中断就业的人员是指终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退等失业人员。 一...查看全文
辞退职工能否领取失业金？
被单位开除的人可以申领失业保险金，只要符合相关法律规定条件，如参加失业保险满1年、非自愿中断就业等，可通过办理申请手续领取失业保险金。具体办理流程包括填写申请表、提供相关证明文件等。...查看全文
辞职后是否能领取失业金？
如果属于个人主动辞职，则不能领取失业金。如果属于非本人意愿导致失业，则可以领取。1、根据《失业保险条例》中：第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年...查看全文
推荐律师
李硕
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务126人次
热门法律问题
