旷工离职是否能够领取失业金?

律师回答
摘要:旷工离职无法领取失业金;无辜旷工被扣工资可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决;旷工离职对今后找工作、社保、档案等有影响;自动离职与旷工离职有差别,用人单位可按自动离职处理;建议离职时依法申请离职,维护合法权益。
一、旷工离职是否能够领取失业金?
这种情况下,一般是不支持申领的。我国法律规定,参保了失业保险,可以在失业状态下享受失业补贴金.享受失业金是有一定条件的:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
二、我无辜旷工三天被自离但是上个月工资和这个月的全部扣除合法吗
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
三、员工旷工辞职有什么影响?
(一)旷工离职对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。
(二)其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。
(三)另外,旷工离职和自动离职有一定差别,根据有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。
(四)按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。
(五)为维护自己的合法权益,建议当事人离职时,应该依法申请离职。
延伸阅读
结语:根据我国法律规定,旷工离职一般无法领取失业金。对于无辜旷工被自离但工资被扣除的情况,你可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。旷工离职可能对今后找工作产生影响,同时也会涉及社保、档案、信贷等方面的问题。建议当事人在离职时依法申请离职,以维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。

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