声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
未签订合同工作超1月不满1年,单位应支付2倍工资;违规签订无固定期限合同,自签订日起支付2倍工资;试用期辞职提前3天通知单位,离职需书面解除劳动关系,可要求支付剩下工资,提前30天通知单位;单位解除劳动关系应结清工资,若未提前30...查看全文
工伤待遇放弃需谨慎,员工自愿放弃工伤待遇需自行承担费用。员工自动放弃工伤认定需签承诺书,公司要求放弃认定属违法行为。工伤认定不予受理情况包括资料不充分、超时申请等。申请工伤认定需在事故发生后30日内提出,可延长。未提申请可在1年内...查看全文
违反劳动法规定,要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条规定,试用期不得超过规定时间,试用期内工资不得低于最低工资标准。...查看全文
劳动合同工资不明算不算合法,工资约定不明的一般不合法,需重新协商或适用集体合同,无集体合同则实行同工同酬。协商代表在协商前应了解相关法律、情况和资料,拟定议题,确定时间、地点,并指定记录员。...查看全文
工作一个月没有签合同辞职有工资吗?劳动者辞职后仍有权获得相应工资款,用人单位应按劳动合同规定支付工资,若没有签署劳动合同,劳动者可主张两倍工资。劳动者离职需提前一个月书面申请,经部门领导、人力资源部、总经理和董事长批准,完成工作交...查看全文
实习期没有工资,不需要签劳动合同,但可以签实习协议。校生利用业余时间勤工助学不算就业,无需与单位建立劳动关系,因此可不签劳动合同。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》,用人单位分立或合并后,可与原劳动者变更合同。...查看全文
试用期不给工资的处理方式如下:劳动者可以与用人单位协商要求支付工资,如拒绝可以投诉劳动监察大队,申请劳动仲裁,不服仲裁结果可以提起诉讼。违法行为需支付劳动报酬、加班费或经济补偿,逾期不支付需加付赔偿金。劳动者有权获得工资,可通过投...查看全文
劳动合同应当具备的条款及其重要性。劳动合同是保障劳动者权益的法律保障,只有符合法律规定的劳动合同才具有法律效力。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护...查看全文
劳动合同必须注明工资,劳动合同到期未续签需要经济补偿,终止劳动合同的条件包括合同期满、合同目的实现、约定的终止条件出现、当事人死亡、劳动者退休和企业不复存在。劳动合同的内容必须符合法律规定,只要合法有效即可。...查看全文
员工辞职半个月内有权要求支付工资,根据《工资支付暂行规定》第九条和第十八条,用人单位应一次性支付工资,否则可能面临赔偿责任。员工辞职的规定包括协商解除劳动合同、提前通知解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同等,根据《中华人民共和国劳...查看全文
劳动合同应明确约定工资,避免模糊和不合理的情况。公司以保密、调整等为借口不写明工资是不合理的,无工资约定的合同缺乏生效要件。即使只约定试用期工资,公司可能继续按此支付。根据劳动合同法,工资争议以合同约定为准,因此要求明确写明转正后...查看全文
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求明确约定相关内容,否则按照集体合同或国家规定执行。根据《劳动合同法》,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时,可以重新协商,协商不成则适用集体合同...查看全文
劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致时,应以实际支付工资为准。劳动者需提供实际支付工资的证据解决纠纷。签订劳动合同时,工资条款与约定不一致,若未提出异议且签字确认,合同有效,以工资条款为准。员工需及时提出异议,否则合同生效。签订...查看全文
在试用期,用人单位不发工资是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁。根据法律规定,试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%,也不能低于所在地的最低工资标准。...查看全文
劳动合同应明确工作内容、薪资待遇、工作时长等,否则无效。劳动者可要求明确约定,如用人单位不同意,可向劳动监察投诉,要求赔偿损失。薪资待遇未约定,按集体合同执行,无集体合同则实行同工同酬。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者身份信息...查看全文
劳动合同中未写明具体工资待遇,可依据劳动合同法重新协商或由仲裁机构或法院确定。对于超过规定的报酬和条件,按实际履行确认;对于低于规定的,按有利于劳动者的原则确认。劳动合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作...查看全文
劳动合同必须写明工资,签订时需注意单位情况、职位、工作内容、工资支付方式。劳动合同应以书面形式订立,包括期限、工作条件、纪律、终止条件和违约责任等。...查看全文
用人单位扣工资必须有正当理由,否则违法。正当理由包括代扣个税、社保费用等,法律规定可以扣除的费用。若无故克扣或拖欠工资,用人单位需承担民事和行政责任,劳动者可解除合同并要求赔偿,用人单位需支付工资报酬和经济补偿金。若扣工资不符合法...查看全文
单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,员工有权利享受劳动报酬;员工可先协商,协商不成可向劳动监察大队投诉,不成可申请劳动仲裁进行裁决。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠工资。...查看全文
劳动合同中未明确工资待遇,根据劳动合同法,用人单位与劳动者可重新协商或通过仲裁机构或法院确定。对于高于规定的待遇,按实际履行确认;对于低于规定的待遇,按劳动者有利原则确认。劳动合同应包括单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容、工...查看全文
北京市-北京市-东城区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务106人次