劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求明确约定相关内容，否则按照集体合同或国家规定执行。根据《劳动合同法》，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，可以重新协商，协商不成则适用集体合同...查看全文

劳动合同应明确约定工资，避免模糊和不合理的情况。公司以保密、调整等为借口不写明工资是不合理的，无工资约定的合同缺乏生效要件。即使只约定试用期工资，公司可能继续按此支付。根据劳动合同法，工资争议以合同约定为准，因此要求明确写明转正后...查看全文

劳动合同中工资条款的重要性及规定。工资作为劳动合同必备条款，用人单位必须与劳动者约定工资条款。工资是用人单位按合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬，应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

劳动合同需明确工作内容、薪资待遇、工作时长。如未约定，合同无效。劳动者可要求明确约定，如用人单位不同意，可向劳动监察大队投诉，要求改正并赔偿损失。薪资待遇未约定时，按集体合同规定执行，无集体合同或未规定时，实行同工同酬。...查看全文

劳动合同没写工资的，合同有效但存在瑕疵，劳动者可要求更正并明确约定工资内容。如合同未约定工资导致损失，劳动者可主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第46条，工资应按劳分配、同工同酬，逐步提高。根据第48条，国家实行最低工资保障制...查看全文

劳动合同必须包含薪资待遇，若合同中没有明确写明工作内容、薪资待遇、工作时长等，属于无效合同。劳动者有权要求明确约定相关内容，如用人单位不同意，可向劳动监察大队投诉，要求改正并获得赔偿。...查看全文

劳动合同需明确工作内容、薪资待遇、工作时长，否则为无效合同。劳动者可要求明确约定，如用人单位拒绝，可向劳动监察大队投诉，要求改正。用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同中必须写明薪资待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬。劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的，但对于没有完全约定的条款，可以事后协商或由相关机构确定。劳动合同除了必备条款外，还可以约定...查看全文

劳动合同没约定工资，劳动者可以进行举报。工资是劳动合同的必备内容之一，劳动者的主要合同权利。如果劳动合同对工资约定不明确，引发争议，双方应重新协商或适用集体合同规定的标准。如果问题无法解决，用人单位应同工同酬，负举证责任。劳动者维...查看全文

劳动合同必须注明工资，劳动合同到期未续签需要经济补偿，终止劳动合同的条件包括合同期满、合同目的实现、约定的终止条件出现、当事人死亡、劳动者退休和企业不复存在。劳动合同的内容必须符合法律规定，只要合法有效即可。...查看全文

劳动合同是维护劳动者和用人单位权益的重要协议，必须明确工资、工作内容和时长。未明确的合同可被认定为无效，劳动者可向仲裁委员会或法院申请认定。...查看全文

未签订合同工作超1月不满1年，单位应支付2倍工资；违规签订无固定期限合同，自签订日起支付2倍工资；试用期辞职提前3天通知单位，离职需书面解除劳动关系，可要求支付剩下工资，提前30天通知单位；单位解除劳动关系应结清工资，若未提前30...查看全文

实习期没有工资，不需要签劳动合同，但可以签实习协议。校生利用业余时间勤工助学不算就业，无需与单位建立劳动关系，因此可不签劳动合同。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，用人单位分立或合并后，可与原劳动者变更合同。...查看全文

劳动合同必须包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容，以及其他法律规定的必要事项。...查看全文

劳动合同必须明确基本工资，劳动者工资不得低于最低工资，可约定其他工资项目。劳动合同报酬模糊需重新协商、适用集体合同或同工同酬原则解决。劳动合同未明确基本工资需签署补充协议方有效。...查看全文

劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等条款，同时可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，...查看全文

劳动合同未明确工资的风险及处理方法。劳动报酬是劳动合同的主要内容，应明确约定，避免引发劳动争议。若合同约定不清，双方可重新协商，如协商不成，适用集体合同或国家规定。劳动合同必备条款中包括工资，若用人单位未明确约定，劳动行政部门可责...查看全文

未签订劳动合同，单位违法，当事人可要求赔偿，单位需支付双倍工资；提前30天通知可解除劳动关系，无需同意；如不赔偿，可申诉；单位扣工资更违法，可举报。...查看全文

劳动合同应具备的条款及其变化：根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护以及其他法律规定的事项。与《劳动法》相...查看全文

劳动合同上没有明确工资是否合法，劳动合同中是否要明确写明工资 劳动合同上没有明确工资不合法。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容...查看全文