劳动合同应明确约定工资，避免模糊和不合理的情况。公司以保密、调整等为借口不写明工资是不合理的，无工资约定的合同缺乏生效要件。即使只约定试用期工资，公司可能继续按此支付。根据劳动合同法，工资争议以合同约定为准，因此要求明确写明转正后...查看全文

劳动合同没写工资的，合同有效但存在瑕疵，劳动者可要求更正并明确约定工资内容。如合同未约定工资导致损失，劳动者可主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第46条，工资应按劳分配、同工同酬，逐步提高。根据第48条，国家实行最低工资保障制...查看全文

劳动合同中工资条款的重要性及规定。工资作为劳动合同必备条款，用人单位必须与劳动者约定工资条款。工资是用人单位按合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬，应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

劳动合同必须写明工资，签订时需注意单位情况、职位、工作内容、工资支付方式。劳动合同应以书面形式订立，包括期限、工作条件、纪律、终止条件和违约责任等。...查看全文

国企劳动合同薪资不明确时，可以重新协商或适用集体合同规定；无集体合同时，实行同工同酬或适用国家规定。试用期工资不得低于最低工资标准。国企拖欠工资需支付差额及赔偿金，违法行为包括未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付...查看全文

劳动合同需明确工作内容、薪资待遇、工作时长。如未约定，合同无效。劳动者可要求明确约定，如用人单位不同意，可向劳动监察大队投诉，要求改正并赔偿损失。薪资待遇未约定时，按集体合同规定执行，无集体合同或未规定时，实行同工同酬。...查看全文

劳动合同税前税后工资约定不够明确，应要求公司补充添加，但劳动合同中约定的是税前工资。劳动合同的基本内容包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。劳动合同的类型有固定期限合同...查看全文

劳动合同中薪水约定不明确的处理办法是：按照集体合同标准执行，若没有集体合同或未规定，则实行同工同酬原则。根据《劳动合同法》第十八条，双方可重新协商，若协商不成，先适用集体合同规定，再实行同工同酬，最后参考国家规定。国家规定是指法律...查看全文

劳动合同必须注明工资，劳动合同到期未续签需要经济补偿，终止劳动合同的条件包括合同期满、合同目的实现、约定的终止条件出现、当事人死亡、劳动者退休和企业不复存在。劳动合同的内容必须符合法律规定，只要合法有效即可。...查看全文

劳动合同没有具体工资的约定不影响合同有效性，根据劳动合同法，双方可以重新协商或由仲裁机关、法院等确定。如果劳动报酬和条件高于规定，按实际确认；低于规定，按有利于劳动者原则确认。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作...查看全文

劳动合同应明确约定劳动报酬和劳动条件，但可不具体约定考核奖金、岗位工资等。劳动者可要求签订补充协议约定绩效考核方案及绩效工资。若约定不明确引发纠纷，可重新协商，协商不成可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第十八条，若约定不明确，可重...查看全文

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求明确约定相关内容，否则按照集体合同或国家规定执行。根据《劳动合同法》，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，可以重新协商，协商不成则适用集体合同...查看全文

劳动合同未写工资，劳动者可投诉；工资是必备条款。《劳动合同法》规定，未写必备条款或未交付劳动者的，劳动行政部门责令改正；造成损害的，应赔偿。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，每月应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限...查看全文

劳动合同需明确工作内容、薪资待遇、工作时长，否则为无效合同。劳动者可要求明确约定，如用人单位拒绝，可向劳动监察大队投诉，要求改正。用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：一、劳动合同中对工资约定不明确怎么办根据劳动合同法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报...查看全文

律师分析： 劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 【法...查看全文

法律分析:劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。...查看全文

劳动合同未明确薪酬的处理方法及法律后果。薪酬是劳动合同的重要内容，应明确具体，避免引发劳动争议。劳动合同法规定了劳动合同应包含的内容，其中劳动报酬是必备条款之一。如果劳动合同对薪酬等标准约定不明确，双方可重新协商，如无法解决，用人...查看全文

未签订劳动合同且未支付工资的劳动者可提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资。申请劳动仲裁需携带相关证据材料到当地劳动争议仲裁委员会，立案后进行调解或裁决。劳动者可在申请期间继续工作，不受影响。根据《劳...查看全文

劳动合同应当具备的条款及其重要性。劳动合同是保障劳动者权益的法律保障，只有符合法律规定的劳动合同才具有法律效力。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护...查看全文