15岁以下的少年、儿童在单位或个人的雇佣下进行有经济收入的劳动或个体劳动是违法的，称为童工。违法雇佣童工的用人单位将受到劳动行政部门的处罚，并可能被市场监督管理部门吊销营业执照。...查看全文

律师分析： 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止...查看全文

律师解答： 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止...查看全文

中国劳动法规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童从事有经济收入的劳动或个体劳动。年满16周岁的劳动者不再被视为童工，而是未成年工，用人单位可以雇佣他们，但需提供特殊保护。因此，满16岁的人不再被归类为童工。...查看全文

违法雇佣未满16岁未成年人的用人单位将受到处罚，劳动行政部门将责令改正并罚款，情节严重者将被吊销营业执照。禁止用人单位让未成年人从事矿山、有毒有害工作或高强度体力劳动，必须予以责令改正。...查看全文

15岁打工算童工，违法。童工是指未满16周岁的少年、儿童从事有经济收入的劳动。使用童工的单位应立即通知劳动部门并采取补救措施。童工的劳动合同无效，但其受伤亡损害权益应受到更多法律保护。使用童工的单位应受到严厉处罚。...查看全文

劳动法规定不满16岁算童工。童工指的是未满16周岁的未成年劳动者，满了16周岁则属于未成年工。招用未成年工的，应当保护未成年工的合法权益，不得让他们从事重体力劳动。...查看全文

15岁打工算童工，违法。童工指未满16周岁从事有经济收入劳动的少年，青少年工人指超过上述年龄但未满18岁的工人。公司错雇童工需立即通知劳动部门，停止工作并送医院体检，费用由公司承担。如属实，需足额发放薪资、护送回家，对介绍童工者进...查看全文

15岁打暑假工算童工，根据中华人民共和国劳动法和未成年人保护法，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人将受到处罚，包括罚款和吊销营业执照。未满16岁的未成年人不得打暑假工，无论是国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位还是...查看全文

15岁自愿打工算童工吗？答案是算童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且需履行审批手续，保障其接受义务教育的权利。...查看全文

15岁打工算童工，违法。童工是指未满16周岁从事有经济收入的劳动的少年、儿童。即使有身份证也算童工。公司发现使用童工应立即通知劳动部门，停止工作并送医院体检，费用由公司承担。劳动部门确认后，应足额发放薪资并安排回家，对介绍童工的个...查看全文

13岁是童工。...查看全文

法律解析： 不属于童工，在我国不满16周岁工作的未成年人属于童工。 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人...查看全文

法律分析:不属于童工，在我国不满16周岁工作的未成年人属于童工。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不...查看全文

法律解析： 不属于童工，在我国不满16周岁工作的未成年人属于童工。 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人...查看全文

中国法律严禁使用童工，但特殊行业录用未满16周岁的少年工人需经批准，同时需要给予特殊保护。未满16周岁的少年、儿童参与家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市政府允许的辅助性劳动不算童工。...查看全文

法律解析： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未...查看全文

法律解析： 15岁是童工，16岁以下的未成年用工都属于童工。童工签订的合同是无效的，没有法律依据。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零七条 合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款...查看全文

法律解析： 15岁是童工，16岁以下的未成年用工都属于童工。童工签订的合同是无效的，没有法律依据。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零七条 合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款...查看全文

律师解答： 满16岁不算童工,属未成年工。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》:未成年是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措...查看全文