法律解析： 不属于童工，在我国不满16周岁工作的未成年人属于童工。 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人...查看全文

法律分析:不属于童工，在我国不满16周岁工作的未成年人属于童工。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不...查看全文

童工是指未成年的儿童或少年工人，中国法律规定童工为未满16周岁的儿童或少年。禁止使用童工，特殊行业需经批准并给予特殊保护。各国都有未成年工特殊保护的法律，故17岁打工不算童工。...查看全文

律师分析:17岁不属童工，根据《中华人民共和国未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满16周岁的用工，未成年人是指未满18周岁的人。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、...查看全文

法律分析:17周岁不属于童工，属于未成年工，童工未满十六周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律...查看全文

6岁不算童工。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 雇佣童...查看全文

法律分析：一、未成年人保护法规定17岁童工吗?17岁不算童工，年满十六周岁以上不属于童工。十七岁的劳动者属于未成年工，而非童工。二、雇佣童工会受到怎样的处罚1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政...查看全文

17岁不算童工。根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满16周岁的用工，未成年人是指未满18周岁的人，设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。...查看全文

本文讲述了童工和未成年工的相关法律规定和保护措施。童工指的是年龄在16岁以下的人,而17岁并不属于童工。虽然童工自愿打工可能是出于自己的意愿,但这也是违法行为,应当坚决禁止。对于用人单位非法招用未满16岁的未成年人的行为,相关部门...查看全文

我国法律规定16岁的不属于童工，但未成年工需受特殊保护。《劳动法》禁止单位招用16周岁以下未成年人，称之为童工。16周岁以上未满18周岁的人可以工作，但需遵守相关规定，不从事禁忌劳动。《未成年人保护法》也规定了对未成年工的保护措施...查看全文

一、我国法律规定的17岁算童工吗童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。17岁不是童工二、非法使用童工而被追究法律责任的形式，大体可以分为几种：...查看全文

15岁以下的少年、儿童在单位或个人的雇佣下进行有经济收入的劳动或个体劳动是违法的，称为童工。违法雇佣童工的用人单位将受到劳动行政部门的处罚，并可能被市场监督管理部门吊销营业执照。...查看全文

未成年工与童工的区别及未成年工的工作禁止范围。根据劳动法，未满16周岁的为童工，不得被雇佣；而17岁属于未成年工，享有劳动权利能力。然而，用人单位仍需遵守劳动部规定，不得安排未成年工从事危险性高、体力劳动强度大的工作。因此，雇主在...查看全文

法律分析：法律规定满十六周岁不属于童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。法律依据：...查看全文

法律解析： 不是。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此，17岁不属于童工的。 【法律...查看全文

律师分析： 不是。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此，17岁不属于童工的。 【法律...查看全文

法律分析:17岁不是童工，属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。...查看全文

法律解析： 不是。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此，17岁不属于童工的。 【法律...查看全文

法律分析:劳动者未满16周岁算童工，15岁的属于童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由...查看全文

未满16周岁的为童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人...查看全文