我们国家对童工是有保护措施的这一点大家都知道，任何的单位都不得违法雇佣童工从事劳动，否则将会受到法律的制裁，因此很多单位对于应聘人员的年龄把控特别严格，谨防雇佣童工的情况出现，但是很多单位对于童工的年龄限制不是很清楚，例如很多人疑问的17岁去上海算不算童工呢?
一、17岁去上海不算童工
1、未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。
2、童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”
二、17岁去上海算是未成年工--未成年工作禁止工作范围
根据劳动部劳部发[1994]498号规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动：
1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;
3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;
4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
5、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
6、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度作业;
8、矿井下及矿山地面采石作业;
9、森林业中的代木、流放及守林作业;
10、工作场所中接触放射性及守林作业;
11、有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业;
12、地质勘探和资源勘探的野外作业;
13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
14、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;
15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
16、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业;
17、锅炉司炉。
童工是指未满16周岁的，而满了16周岁没有满18周岁的就算作是未成年，所以17岁是未成年工不是童工，但是即使不是童工，但是还是有未成年保护法等相关法律保护未成年，所以用人单位在雇佣未成年工之前还是要搞清楚哪些是未成年工不得从事的工作，以免一不小心违反了法律。
17岁时去上海是否属于童工？
律师回答
摘要：未成年工与童工的区别及未成年工的工作禁止范围。根据劳动法，未满16周岁的为童工，不得被雇佣；而17岁属于未成年工，享有劳动权利能力。然而，用人单位仍需遵守劳动部规定，不得安排未成年工从事危险性高、体力劳动强度大的工作。因此，雇主在雇佣未成年工前应了解相关法律，以避免违规行为。
延伸阅读
结语：17岁去上海不算童工，因为童工是指未满16周岁的未成年人。根据劳动法，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。而17岁是未成年工，享有劳动权利能力和劳动行为能力。然而，用人单位在雇佣未成年工之前仍需了解未成年工作禁止的范围，以避免违反相关法律。未成年工作禁止从事的工作包括接尘作业、高处作业、高温作业、冷水作业、体力劳动强度作业等。用人单位应当遵守法律规定，保护未成年工的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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