单位安排加班不支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付加班费，逾期不支付则需向劳动者加付赔偿金；劳动争议仲裁委员会也可裁决支付加班费。根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或...查看全文

诉讼费的负担问题：一般情况下败诉方负担，胜败双方共同分担，多人共同诉讼按人数和利害关系确定，撤诉由原告负担，调解协商不成由法院决定，离婚案件费用根据具体情况确定，胜诉原告费用由被告负责，困难可申请减免。...查看全文

老板不发工资不能扣他的车，这属于违法行为。车辆产权属于对方，扣车是侵占对方资产。对于拖欠工资，可向劳动监察部门举报，要求支付工资。如拒付，可向法院起诉，由法院强制执行发还工资。...查看全文

如何处理单位不按时发工资的问题？建议采取协商方式解决，若无效可通过法律程序解决：1、电话投诉给劳动执法监察大队，要求支付拖欠工资；2、申请支付令，法院应发出支付令；3、申请劳动仲裁，获得裁决书后索赔，可申请法院强制执行；4、劳动仲...查看全文

贷款未还将影响个人信用、增加还款压力，但银行通常会先催款，拍卖抵押物偿还贷款。贷款未还一般不会直接连累家人，但长期未还可能间接影响家人生活。贷款担保人会影响个人贷款和资产负债率，但法律禁止强令他人提供保证，金融机构有权拒绝。...查看全文

如何追讨债务：协商要求支付是首选，协商不成可委托律师发律师函，没有强制力需提起诉讼；找不到人可向法院起诉，胜诉后可冻结拍卖对方财产；有欠条或其他证据证明欠款事实和金额；诉讼时效为2年，需到被告所在地法院。具体处理方式需根据案件详情...查看全文

劳动合同法规定了试用期的限制和解除劳动合同的条件，用人单位在试用期中不得解除劳动合同，除非符合特定情况。如果劳动者在试用期内没有获得工资，可以向劳动行政部门申请仲裁，要求支付劳动报酬。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、...查看全文

拖欠工资可报警，但一般难得到处理。解决方法：投诉劳动保障监察机构、申请劳动争议仲裁、向法院提起诉讼。申请仲裁需有协议、请求和事实、属于仲裁委员会受理范围。劳动仲裁流程：提交申请书和证据、受理通知、开庭审理、调解、裁决。起诉需满足条...查看全文

租客不交房租也不搬走可发出催告通知，若不搬出且不交租金，可向法院起诉。处理租房纠纷可通过协商、调解、仲裁或起诉。房屋租赁纠纷起诉时效为3年，根据《民法典》规定，请求保护民事权利的诉讼时效为3年，超过20年不予保护，特殊情况可延长。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了试用期工资维权的方法：1)向劳动保障监察机构投诉；2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3)通过诉讼途径解决。劳动保障行政部门的电话是12333，可用于投诉。根据劳动合同法第八十五条，用人单位未支付劳...查看全文

买卖合同未支付货款属于违约，双方可协商解决，协商不成可诉讼。《中华人民共和国民法典》第577条规定了违约责任，包括继续履行、补救措施和赔偿等。...查看全文

起诉未支付抚养费的方法：超过一个月未支付抚养费后，向法院起诉，以孩子名义写起诉状，交给父母居住地法院，缴纳费用，准备好证据，最好咨询律师。抚养费标准：一般按月工资收入的20~30%给付。...查看全文

如何应对单位拖欠工资问题：劳动部门反映问题，申请仲裁，如不满意可起诉法院。仲裁需公司负担费用，法院可要求支付工资报酬及经济补偿金。保护自己的权益，拿起法律武器解决问题。...查看全文

用人单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金。用人单位未按约定支付劳动报酬或低于最低工资标准，将受到限期支付、差额支付和加付赔偿金等法律后果。《劳动合同法》第85条规定了劳动行政部门对用人单位的处罚措施。...查看全文

拖欠工资的法律后果及解决途径：劳动者可向劳动部门举报并要求用人单位补偿50%-100%；可向劳动保障行政部门投诉并请求干预；或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。《劳动合同法》第85条规定用人单位未支付劳动报酬的责任：劳动行政部...查看全文

公司迟发工资应按法规定支付，劳动者可向相关部门反映或提起仲裁要求支付。年终奖发放时间需根据劳动合同约定，如无明确规定，则用人单位可自主决定。法律不强制干预非工资性质的年终奖发放。...查看全文

拖欠工资触犯劳动法，法人需承担连带责任。拖欠工资不是理由，公司需清偿债务，优先支付工人工资。拖欠工资大额将被公布。投诉劳动执法监察大队、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼是解决恶意拖欠工资的途径。同时可要求单位支付赔偿金。...查看全文

厂里拖欠工资的解决办法及赔偿规定：一、向劳动行政部门投诉，限期支付工资，逾期需支付赔偿金；工资应按约定日期支付。二、根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，需支付劳动者...查看全文

租房人不支付租金且不退房的处理方式是先协商，协商不成可起诉。法院判决生效后对方仍不执行的，可申请强制执行并要求赔偿损失。承租人若未按约定方法或性质使用租赁物导致损失，出租人可解除合同并要求赔偿损失。...查看全文

拖欠工资的法律后果：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并要求赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动者可以解除合同，用人单位需支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，并可能支付赔偿金(需有实际损害)。拖欠工资属于无故拖欠...查看全文