雇主服刑,工资如何解决?

律师回答
摘要:老板坐牢了,讨要工资可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。坐牢不免欠薪,劳动者可提交证据申请仲裁,如不履行仲裁结果,可转为个人债务纠纷,胜诉后可强制执行财产。(88字)
1.老板坐牢了讨要工资可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。
2.老板虽然坐牢了,但是其所欠的工资并不因坐牢而免除,劳动者可以提交有关的证据申请劳动仲裁,拒不履行仲裁结果的,可以提起民事诉讼,转化为老板的个人债务纠纷,胜诉后可根据民事判决结果强制执行名下财产。
延伸阅读
雇主在服刑期间如何保障员工工资?
在雇主服刑期间,确保员工工资的正常支付是一项重要任务。为了保障员工的合法权益,雇主可以采取以下措施。首先,雇主可以与员工达成协议,制定临时工资支付方案,确保员工能够按时领取工资。其次,雇主可以委托第三方机构或律师代为管理工资支付,确保资金安全和及时到账。此外,雇主还可以与员工签订合同,在合同中明确约定雇主在服刑期间的工资支付责任和方式。最重要的是,雇主应遵守相关法律法规,确保合法合规的工资支付,避免因违法行为导致员工工资受损。通过以上措施,雇主能够在服刑期间保障员工工资,维护良好的劳动关系和企业声誉。
结语:即使老板坐牢,员工仍可通过劳动仲裁或民事诉讼追讨欠薪。坐牢并不免除老板支付工资的义务。劳动者可提供证据申请仲裁,如对方不履行仲裁结果,可转为民事诉讼,追究老板个人债务。胜诉后可强制执行财产。在雇主服刑期间,确保员工工资支付至关重要。雇主可与员工协商临时支付方案,委托第三方管理支付,或在合同中约定支付责任。遵守法律,维护劳动关系与企业声誉。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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