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劳动争议解决途径及经济补偿:劳动者可向劳动行政部门举报,或直接申请仲裁。对仲裁结果不满意可起诉。根据规定,在仲裁或诉讼中,劳动者可要求全额支付工资报酬外,还需加发25%的经济补偿金。违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定,用人单位应...查看全文
老板欠农民工钱不给的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。 农民工受伤属于工伤老...查看全文
如果您的员工给您私人干活并拖欠工资,您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。如果发生劳动争议,员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果仲裁裁决生效后,用人单位不执...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...查看全文
中介公司不发工资应该找劳动局或劳动仲裁委员会。根据相关法律规定,如果用人单位克扣、拖欠工资,拒绝支付加班工资,支付低于最低工资标准或未支付经济补偿,劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿,并可要求支付赔偿金。因此,受到...查看全文
劳动者被用人单位扣工资后,可向劳动监察部门举报投诉,也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如用人单位因扣工资解除劳动合同,还需支付劳动者经济补偿金,按工作年限确定。...查看全文
劳动者在工资支付方面遭到侵害时,可以向劳动行政部门举报或申请仲裁,并在不满意仲裁结果时向法院起诉。根据国家规定,劳动者在仲裁或诉讼过程中,可以要求除全额支付工资外,还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。劳动行政部门有权监察用...查看全文
私人包工头欠钱不还,可通过协商、申请支付令或起诉解决。根据《民事诉讼法》,债权人可向法院申请支付令,债务人未清偿可申请强制执行。另外,根据《民法典》,起诉时效期限为三年,自权利受损害之日起计算。起诉条件包括与案件有利害关系的原告、...查看全文
私人老板没有与员工签订合同违法,并且需要支付经济补偿金。员工可以通过向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁或通过诉讼途径来讨要工资。根据《劳动法》规定,劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼解决。劳动争议发生后,员工可以向劳动争议调解委员会申...查看全文
合法解雇员工需遵循程序,不得违反法律。通知员工并报告工会组织是必要步骤。性别、种族、宗教信仰、婚姻状况等不得成为解雇的原因,应遵循平等原则。...查看全文
劳动者维权:根据劳动合同法,劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金,若企业拖欠工资,劳动者可要求加发经济补偿金。维权方式包括劳动仲裁和向法院申请支付令,金额超过标准可直接起诉。企业提出异议导致支付令失效,劳动者可凭工资欠条直接起诉。...查看全文
保姆与家政公司签订劳动合同,形成劳动关系,可协商、调解、投诉或申请劳动仲裁;保姆通过中介公司到雇主家劳动,形成劳务关系,如遇工资拖欠应向法院提起诉讼。...查看全文
拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决。劳动者可向劳动保障监察机构投诉,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或通过法院提起诉讼。注意申请仲裁需在一年内提出,裁决生效后用人单位不执行可申请法院强制执行。劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。...查看全文
《劳动合同法》规定了公司辞退员工的条件。过失性辞退包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使劳动合同无效、被追究刑事责任。无过失性辞退包括劳动者患病或非因工负伤无法从事工作、不能胜任工作经过培训或调整...查看全文
员工故意不与公司签订劳动合同,公司可在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿金。劳动合同法对单位明确了签订劳动合同的法定义务,若未签订,需支付双倍工资。为避免此情况,劳动合同法规定单位可书面通知终止劳动关系,但需注意...查看全文
劳动关系的建立并不以劳动合同的存在为必要条件,自用人单位用工之日起即与劳动者建立关系。未签订书面劳动合同的情况下,按照集体合同规定的标准支付劳动报酬,若没有集体合同或未规定,则实行同工同酬原则。如果用人单位不支付工资,劳动者可以向...查看全文
被老板辞退后的赔偿标准根据劳动合同法第47条规定,按照工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过12年。根据劳动法和合同约定,违反合同的补偿包括工资拖欠、低于标准工资等...查看全文
劳动者解雇后未支付工资,可向劳动监察大队投诉,要求支付并加付赔偿金;投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,需提交书面申请、证据清单和材料。...查看全文
不干了扣工资属于违法行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠工资只有在遇到特定情况下才被允许,如自然灾害或生产经营困难,并需征得工会同意。除此之外,拖欠工资均属于无故拖...查看全文
个体户不支付员工工资,员工可向劳动行政部门投诉或劳动仲裁机构提起仲裁。若个体户无营业执照,与员工没有劳动关系,员工可直接向法院起诉要求支付报酬。根据《工资支付暂行规定》第十八条,劳动行政部门有权监察工资支付情况,对侵害劳动者权益的...查看全文
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