中介公司不发工资应该找劳动局或劳动仲裁委员会。根据相关法律规定，如果用人单位克扣、拖欠工资，拒绝支付加班工资，支付低于最低工资标准或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。因此，受到...查看全文

劳动者维权：根据劳动合同法，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金，若企业拖欠工资，劳动者可要求加发经济补偿金。维权方式包括劳动仲裁和向法院申请支付令，金额超过标准可直接起诉。企业提出异议导致支付令失效，劳动者可凭工资欠条直接起诉。...查看全文

劳动争议解决途径及经济补偿：劳动者可向劳动行政部门举报，或直接申请仲裁。对仲裁结果不满意可起诉。根据规定，在仲裁或诉讼中，劳动者可要求全额支付工资报酬外，还需加发25%的经济补偿金。违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，用人单位应...查看全文

离职后，若单位拖欠工资，可以前往当地劳动监察大队反映和投诉，劳动监察大队将责令单位限期支付欠款。如果单位拒绝调解或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以...查看全文

劳动者在工资支付方面遭到侵害时，可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，并在不满意仲裁结果时向法院起诉。根据国家规定，劳动者在仲裁或诉讼过程中，可以要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。劳动行政部门有权监察用...查看全文

保姆与家政公司签订劳动合同，形成劳动关系，可协商、调解、投诉或申请劳动仲裁；保姆通过中介公司到雇主家劳动，形成劳务关系，如遇工资拖欠应向法院提起诉讼。...查看全文

老板欠农民工钱不给的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 农民工受伤属于工伤老...查看全文

如何维权拖欠工资？向劳动局或劳动仲裁委投诉，协商补发工资；如不成，可请律师提起诉讼。《工资支付暂行规定》规定，克扣工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准等行为都可追究法律责任。劳动者需保存相关证据，如工资单、考勤记录等。如果企业不...查看全文

如果您的员工给您私人干活并拖欠工资，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。如果发生劳动争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果仲裁裁决生效后，用人单位不执...查看全文

农民工拖欠工资问题需要注意，不要写欠条，可向劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资需限期支付，并需加付赔偿金。根据法律规定，用人单位有多种违法行为，如未按时支付工资、低于最低工资标准支付工资、...查看全文

劳动纠纷可向劳动局投诉，施工单位未发工资可解除合同并要求补偿。劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资。协调不成可申请劳动仲裁，仲裁结果不执行可申请法院强制执行。...查看全文

克扣员工工资应向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资；有欠条可起诉到法院，要求支付工资。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣。解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。若老板辞退员工并克扣工资，员工...查看全文

如何解决老板不发工资的问题：电话投诉到劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁，如仲裁不予受理可向法院提起民事诉讼，并要求赔偿金。《劳动法》明确规定不得无故拖欠工资，除非遇到自然灾害等特殊情况，其他情况均属无故拖欠。在与老板协商无果...查看全文

劳动者辞职后未发工资，可向法院起诉要求支付并申请强制执行；也可向劳动保障行政部门申请介入。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或拖欠工资的，行政部门将责令限期支付工资、差额或经济补偿；逾期不支付，要按金额50%以上1倍以下加付赔...查看全文

本文介绍了劳动者维护自身权益的途径和方式，包括向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉要求支付欠条里的工资数额等。其中，申请劳动仲裁可以主张经济补偿、双倍工资...查看全文

工地老板不支付工资，可以通过向当地劳动执法监察大队投诉、申请支付令或劳动仲裁等方式维权。工资应按时足额支付，拖欠即违法。劳动者可依法向法院申请支付令，法院会发出支付令。...查看全文

法律分析：可以主张。但是，法院对于逾期利息的诉求一般不予支持。逾期还款利息是指超期支付价款而承担的利息，如果并没有约定劳务费付款期限，则支付逾期利息额诉求难以得到法院的支持。但是，如若双方约定了劳务费的支付期限，则逾期未支付的应当...查看全文

劳动纠纷解决途径：确认劳动关系后，可协商解决或向劳动行政部门举报。拖欠工资可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。也可直接申请仲裁。建议搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，不满可起诉法院。...查看全文

本文探讨了拖欠工资的定义及其带来的法律后果。拖欠工资是指用人单位未按时足额支付劳动者工资的行为,这种行为是违法的。根据《工资支付暂行规定》的补充规定,被拖欠工资的员工可以采取合法途径维护自己的权益,例如将用人单位告上法庭。但在进行...查看全文

劳动关系的建立并不以劳动合同的存在为必要条件，自用人单位用工之日起即与劳动者建立关系。未签订书面劳动合同的情况下，按照集体合同规定的标准支付劳动报酬，若没有集体合同或未规定，则实行同工同酬原则。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向...查看全文