服装厂未签合同仍发放工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问服装厂未签合同仍发放工资问题

答

解决没有签合同不发工资的方式：1）电话投诉劳动执法监察大队，迫使支付工资；2）向法院申请支付令；3）劳动仲裁并申请强制执行；4）如仲裁不公，向法院提起民事诉讼。...查看全文

问服装厂没有签合同不发工资怎么办

答

法律分析：一、服装厂没有签合同不发工资怎么办1、如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。2、未订立劳动合同，劳动者...查看全文

问小服装厂老板未按时发放

答

劳动者遇到用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门举报，要求支付并获得赔偿金。如协商、调解不成，可投诉、仲裁或提起民事诉讼。保存工资欠条和任职证明等证据至关重要。...查看全文

问工资未签合同七天后未发放

答

这段内容讲述的是用人单位在员工未签署合同的情况下，仍需按照法规规定支付员工七天的工资。同时，劳动者在试用期的工资也有规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

问离职后工资拖欠，服装厂未签劳动合同，如何维权？

答

通过劳动争议仲裁程序解决工资拖欠问题，包括申请仲裁确认事实劳动关系、协商、调解、申请仲裁、请求支付令、投诉、提起诉讼等多种途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可依法选择适当的程序解决劳动争议。...查看全文

问未签合同工资照常发放吗？

答

未签劳动合同离职属于违法，但劳动者应提前30天通知用人单位。用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。未签劳动合同超一个月未支付二倍工资，劳动者可申请劳动仲裁。春节一般不扣工资，若加班需支付不低于工资三倍的...查看全文

问未签订合同工资发放问题

答

员工未签劳动合同导致纠纷，解决途径：1.与老板协商；2.申请劳动仲裁；3.向劳动监察机构投诉；4.向法院提起诉讼。劳动者应主动维护权益，用人单位应遵守法规。...查看全文

问服装厂不与职工签合同违法吗

答

法律分析：一、服装厂不与职工签合同违法吗违法，如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。相关证据材料包括但不限于如下：...查看全文

问服装厂老板不发工资怎么办

答

一、服装厂拖欠工资怎么办 1、服装厂拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下途径追讨工资： (1)劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿。 (2)劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督...查看全文

问工厂未按时发放员工工资

答

辞职厂里压了一个月的工资不发，可以通过协商、劳动行政部门举报、劳动局投诉或劳动仲裁来解决问题；如果拖欠工资较大，可以请律师打官司追回被拖欠的工资。...查看全文

问工人未签劳动合同，工资未按时发放，工厂面临倒闭风险

答

劳动合同缺失导致未支付工资的处理办法：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关凭证证明劳动关系存在，如考勤记录、招聘记录、工资支付凭证、社保费缴纳记录等。...查看全文

问工资未按时发放，工厂工作未果？

答

厂里不给工资，解决方法： 1.向劳动争议调解委员会申请调解； 2.到劳动行政部门举报； 3.直接申请仲裁； 4.如对仲裁结果不满，15天内到法院起诉。...查看全文

问未签订合同，雇主是否仍可依据劳动法发放工资？

答

没签合同不发工资可以劳动仲裁，拖欠工资进入仲裁程序可解除劳动合同，假期工要不到工资可向法院申请支付令。根据劳动合同法，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以采取法律措施维护权益。...查看全文

问未及时发放工资还要签合同

答

未及时续签劳动合同怎么办你可以先找老板协商，看能不能拿到钱，如果拿不到就走法律程序，去当地劳务局申请仲裁等。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直...查看全文

问离职未签合同，工资迅速发放

答

未签劳动合同离职也能拿工资，根据劳动合同法规定，用人单位需支付两倍工资，并补订书面合同。劳动者不签合同，单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。只要在单位工作，就确认雇佣关系，需支付工资。单位未签合同，劳动者可要求双倍补偿金，辞...查看全文

问未签合同的试用期工资发放

答

用人单位必须支付劳动报酬，无论是否有劳动合同。未签订合同的劳动者在超过一个月但不满一年的时间内，可以要求双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。...查看全文

问离职未签合同，工资发放问题

答

离职时，劳动者要求发放工资，但如果劳动者自动离职导致用人单位损失，双方可以约定劳动者承担赔偿责任。在试用期，劳动者的工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低工资，也不得低于所在地的最低工资标准。...查看全文

问未签订合同，未发放工资，能否起诉？

答

如果公司不发工资给职工，职工可以先协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小...查看全文

问未签合同的员工是否有工资发放？

答

未签订劳动合同的劳动者仍有权获得工资，用人单位应支付报酬。事实劳动关系是指双方实际上存在的劳动关系，即使没有书面合同，劳动者仍享有法定权益。劳动和社会保障部规定了认定事实劳动关系的三个要件，如用人单位依法制定劳动规章制度并支付工资...查看全文

问工人未签合同，工资能否照常发放？

答

未签劳动合同，工资可获得。单位未与劳动者签订书面劳动合同，显示其对劳动者权益保护意识不足。此类单位易出现侵犯劳动者权益的问题，如拖欠或克扣工资。...查看全文