未签订劳动合同辞职后，劳动者可以通过劳动仲裁要求支付拖欠工资等，提供证据是关键，申请劳动仲裁期间不影响新工作，如公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。...查看全文

离职时，劳动者要求发放工资，但如果劳动者自动离职导致用人单位损失，双方可以约定劳动者承担赔偿责任。在试用期，劳动者的工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低工资，也不得低于所在地的最低工资标准。...查看全文

未签订书面劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位需向劳动者支付每月二倍工资；根据劳动合同法，用人单位未提供劳动保护、未及时支付报酬或未缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动...查看全文

没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等; 1、劳动争议，有证明劳...查看全文

没签合同辞职随时离职当天结算工资，但需要证明劳动关系及拖欠工资数额。恶意拖欠需全额支付工资并加发经济补偿金。未签劳动合同一个月后应支付双倍工资，属于劳动报酬性质。入职审批表可视为劳动合同，未签合同不能主张双倍工资。人事负责人需履行...查看全文

辞职工资应立即结算，违规不支付可申请劳动仲裁。辞职时最好以邮寄或电子邮件方式发送，作为证据。被辞退时单位应立即付清所有工资。赔偿金和补偿金按国家规定赔偿，如克扣工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准等。拖欠工资可向工会申请延期支...查看全文

未签订劳动合同的辞职者应赔偿用人单位损失，用人单位应一次性支付劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系也需赔偿用人单位，用人单位应与劳动者建立书面劳动合同。...查看全文

合同辞职可立即拿工资，劳动合同到期不续签需提前通知并支付补偿。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，解除或终止劳动合同时，用人单位应立即付清工资。若未续签劳动合同，用人单位需提前30天通知并支付一个月工资作为补偿。劳动者可申请...查看全文

没签劳动合同单位违反劳动法，离职后可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等，劳动仲裁时效为一年。单位自用工一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。...查看全文

单位没签劳动合同辞职不给工资，处理办法： 1、证明劳动关系和拖欠工资数额； 2、无合同，可使用工作证、录音等作为证据； 3、先协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。...查看全文

劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。如果未签订劳动合同，可通过劳动关系证明和其他证据来维护权益。对恶意拖欠工资，除全额支付工资外，还应加发经济补偿金。解决劳动争议可先协商，不成可举报或申请劳动仲裁...查看全文

这段内容讲述的是用人单位在员工未签署合同的情况下，仍需按照法规规定支付员工七天的工资。同时，劳动者在试用期的工资也有规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点：1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。...查看全文

用人单位应按劳动成果结清工资。劳动者提供劳动即有获得报酬权利，无论试用期还是正式期。未订立劳动合同的事实劳动关系，用人单位应一次性支付工资。用人单位未及时订立书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资。《劳动合同法》规定，超过一个月不订立...查看全文

律师分析:学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

劳动者辞职时，工资通常在解除或终止劳动合同时立即结算。劳动者提前通知单位辞退需等待三十天解约，试用期内提前通知单位解约需等待三天解约。如果劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求其按劳动合同约定赔偿经济损失。...查看全文

辞职未发工资可申请劳动仲裁，申请书需写明基本情况、事实和理由，可提供工资支付凭证、社保记录、工作证、登记表和考勤记录等证据证明劳动关系存在。如果未签合同且建立用工关系超过一个月，劳动者可先协商处理，如公司拒绝，辞职前需留意收集证据...查看全文

工作一天就应当支付一天的工资，无论是否签订劳动合同，用人单位不得克扣工资。劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁，要回拖欠的工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动管理部门投诉。...查看全文

员工未签劳动合同导致纠纷，解决途径：1.与老板协商；2.申请劳动仲裁；3.向劳动监察机构投诉；4.向法院提起诉讼。劳动者应主动维护权益，用人单位应遵守法规。...查看全文

未签劳动合同离职属于违法，但劳动者应提前30天通知用人单位。用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。未签劳动合同超一个月未支付二倍工资，劳动者可申请劳动仲裁。春节一般不扣工资，若加班需支付不低于工资三倍的...查看全文