声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
家政公司未与员工签订劳动合同属于违法行为,员工可随时解除劳动关系,无需承担违约责任和赔偿。无论是否签订劳动合同,如存在事实劳动关系,劳动仲裁委员会应受理劳动争议。可向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文
在公司雇用员工时,通常需要签订劳动合同。劳动者付出了劳动,用人单位要给予相应的报酬。然而现在很多人会工作不到一个月就辞职。那么上班半个月辞职有工资吗?答案是肯定的。劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的。如果用人单位拒绝支付其工资...查看全文
公司未与员工签订劳动合同属于违法行为,员工可随时解除劳动关系,且无需承担违约责任和赔偿问题。无论是否签订劳动合同,劳动仲裁委员会均应受理劳动争议。员工可向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文
法律分析:一、上班半个月未签合同辞职后有工资吗1、依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的,是有劳动报酬的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。2、《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
根据该段内容可知,即使没有签订合同,只要劳动者为公司提供了劳动,单位就应当支付劳动者报酬。单位有责任支付劳动者的工资,不论工作了多长时间。如果单位不支付工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。因此,劳动者应该了解自...查看全文
劳动关系建立后,即使没有签订合同,劳动者仍应获得工资。根据我国法律规定,劳动者与用人单位形成劳动关系后应签订劳动合同。如果一个月后仍未签订合同,劳动者有权要求双倍工资,并随时解除合同。...查看全文
法律分析:可以。入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文
法律分析:一、上班半个月没签合同辞职有工资吗上班半个月辞职需要按时发放工资。劳动者依法解除合同,用人单位应当按出勤子啊解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,...查看全文
法律分析:一、签了劳动合同半个月辞职给工资吗有。一般来讲,用人单位与劳动者之间的劳动合同会约定工资,试用期,试用期工资待遇等。无论如何,单住都应该按合同约定支付工资。如尚未签订劳动合同,可以按照双方口头协议或用人单住原...查看全文
劳动者遇到公司拖欠工资,可以先与单位协商要求补发工资,若协商不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁,较大数额可请律师打官司。投诉可向劳动局或劳动仲裁委。根据劳动法规定,用人单位应支付经济补偿金。劳动者可协商、投诉或起诉应对工厂...查看全文
劳动者上班半个月签合同可辞职,只需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。若用人单位违规或劳动者提前30天提出离职,劳动者可立即辞职并要求支付工资及补偿金。劳务合同内容包括期限、工作内容、报酬、终止与解除等,应以书面形式签订。企业...查看全文
入职半个月未签合同辞退需分情况赔偿,试用期被证明不符合录用条件无赔偿,无故辞退需支付双倍赔偿。被公司辞退需办理工作交接,支付经济补偿并保存劳动合同文本。被辞退后一年内可申请劳动仲裁,成功取决于提供的证据材料支持。劳动争议申请仲裁时...查看全文
家政公司未与员工签订劳动合同属于违法行为,员工可随时解除劳动关系,无需承担违约责任和赔偿。劳动仲裁委员会应受理劳动争议,无论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系。违反劳动合同法规定,用人单位需支付二倍工资。寻求专业律师咨询是最佳...查看全文
一、工作不到一个月被辞退,没签劳动合同,不发工资怎么办 工作不到一个月被辞退,没签劳动合同,不发工资的处理办法: 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文
员工入职半个月辞职有工资,当月入职和离职员工的当月工资计算方法为:月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法定节假日用人单位应支付工资时不剔除法定节假日,日工资和小时工资的折算公式为:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资...查看全文
没签合同辞职有工资吗? 有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日...查看全文
法律分析:有工资,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终...查看全文
没有签订书面劳动合同的劳动者可以随时辞职,用人单位应向劳动者支付双倍工资;根据劳动争议仲裁法,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但在职期间拖欠劳动报酬的争议不受时效限制;用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者签订合同需要支付双倍工资...查看全文
这段内容主要讲述了用人单位发放工资的相关法律法规规定。根据劳动合同,用人单位应当为员工发放工资,并按实际出勤天数发放。如果没有规定试用期薪资,公司应按照同工同酬条款支付不低于公司内部同岗位人员最低薪资。工资应以货币形式按月支付给劳...查看全文
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师拆迁安置、拆迁安置
已服务97人次