无论是否签订劳动合同，员工参与公司工作都应支付劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可投诉或申请仲裁。劳动者需收集证据证明存在事实劳动关系。...查看全文

劳动者没签合同干了七天但是用人单位不给钱的，处理如下：可以协商要求支付拖欠工资及双倍工资；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。...查看全文

干了6天没有签合同有工资。我国工资按劳分配，实行同工同酬的原则。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。 没签合同干了3天有工资吗 没签合同干了3天是有工...查看全文

本文讲述了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的规定。如果用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同,就视为与劳动者签订无固定期劳动合同。劳动者应当依法签订劳动合同,否则满一个月后可以主张用人单位支付双倍的工资并随时解除劳...查看全文

没签合同干了3天是有工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 干了6天没有签合同有工资...查看全文

干了6天没签合同也有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。 没签合同干了3天能拿到工资吗 1、没签合同干了3天有工资。2、工资应...查看全文

劳动者没签劳动合同老板不发工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。...查看全文

试用期内未签订合同离职，应支付工资。劳动者与单位建立了事实劳动关系，无论是否签订合同，单位都需支付工资。根据《劳动合同法》，单位未在用工同时签订书面合同，劳动报酬不明确，应按集体合同或同工同酬标准支付。单位超过一个月不满一年未签订...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资及被克扣的工资。提供证据如工作证、工资条等，申请劳动仲裁需携带相关材料。劳动案件可自行处理或请专业人士指点，不耽误找新工作。未签订劳动合同可要求单位双倍赔偿。工作前咨询律师...查看全文

劳动者参与工作即有工资，无论是否签订劳动合同。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可投诉或申请仲裁，并收集证据证明存在劳动关系。同样，未签合同但工作2天也有工资，用人单位违反法律规定，可投诉或申请仲裁。试用期上了5天辞职也有工资，如用...查看全文

试用期离职需提前通知，转正后需提前30天通知。即使未签劳动合同，雇主仍应支付员工工资。如雇主不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

劳动合同权益保护及违约赔偿：确认劳动关系，要求单位补缴社保和工资；单位解除劳动合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；未签订书面合同支付双倍工资；单位违法解除合同应支付双倍经济赔偿金；协商不成可投诉劳动监察或劳动仲裁。根据《中华人民...查看全文

劳动者应收集证据证明劳动关系存在，然后申请劳动仲裁或投诉，要求支付劳动报酬和双倍工资，解除合同并要求赔偿。劳动者可以参考工资支付记录、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据来证明劳动关系。相关法律规定允许劳动者解除合同并...查看全文

工厂不发工资、拖欠工资是违法行为，即使没有签劳动合同，只要证明有劳动关系，仍可获得工资。员工可先申请劳动仲裁，结果不满意可向法院起诉，尽管法院耗时较长。...查看全文

律师分析:用人单位六个月没有跟劳动者签订劳动合同的，那么用人单位从用工之日起一个月以上一年以下没有劳动者签订书面劳动合同的，那么需要按照向劳动者每月支付两倍的工资，并和劳动者补订劳动合同。员工不和单位签劳动合同的，单位可书...查看全文

律师分析： 用人单位六个月没有跟劳动者签订劳动合同的，那么用人单位从用工之日起一个月以上一年以下没有劳动者签订书面劳动合同的，那么需要按照向劳动者每月支付两倍的工资，并和劳动者补订劳动合同。员工不和单位签劳动合同的，单位可书面通知...查看全文

未签合同补偿规定：用人单位用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

法律分析:定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。不定时工作制，现在常见的是定量，以完成工作量的多少来考核。综合工...查看全文

定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。不定时工作制，现在常见的是定量，以完成工作量的多少来考核。综合工作制就是综合工作时...查看全文

未签劳动合同、未支付工资的劳动者应收集证据，向劳动监察部门投诉，并要求支付工资和双倍工资，解除合同并要求赔偿。根据劳动法，用人单位需支付劳动报酬，否则劳动者可解除合同；未签合同需支付双倍工资。最高法院解释也规定，用人单位迫使解除合...查看全文