定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。不定时工作制，现在常见的是定量，以完成工作量的多少来考核。综合工作制就是综合工作时...查看全文

每周6天工作制不违法。但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，且至少一周安排休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，...查看全文

劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(...查看全文

六天八小时工作制一般来说是违法的，如果公司不安排劳动者调休，那么即使支付加班费也是违法的。一般来说国家都是安排进行双休的。 按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加...查看全文

无论是否签订劳动合同，员工参与公司工作都应支付劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可投诉或申请仲裁。劳动者需收集证据证明存在事实劳动关系。...查看全文

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位应保证劳动者每周休息一日，每日工作8小时、每周工作40小时。不支付加班工资的唯一条件是每日不超8小时、每周不超40小时并保证一日休息。约定工作时间超出法定上限的是违法的，用...查看全文

六天八小时工作制一般来说是违法的，如果公司不安排劳动者调休，那么即使支付加班费也是违法的。一般来说国家都是安排进行双休的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后...查看全文

根据我国相关法律规定，用人单位在一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职有工资，解除劳动关系后，用人单位需一次性支付工资。不签劳动合同的后果包括双倍工资的惩罚和认定无固定期限合同关系成立。企业为减少成本和风险应签订劳动合同...查看全文

律师分析:用人单位六个月没有跟劳动者签订劳动合同的，那么用人单位从用工之日起一个月以上一年以下没有劳动者签订书面劳动合同的，那么需要按照向劳动者每月支付两倍的工资，并和劳动者补订劳动合同。员工不和单位签劳动合同的，单位可书...查看全文

律师分析： 用人单位六个月没有跟劳动者签订劳动合同的，那么用人单位从用工之日起一个月以上一年以下没有劳动者签订书面劳动合同的，那么需要按照向劳动者每月支付两倍的工资，并和劳动者补订劳动合同。员工不和单位签劳动合同的，单位可书面通知...查看全文

法律分析:合法的。但有个前提，用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时，每周不超过40小时，且至少一周安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文

法律分析：一、一周工作6天合法吗？用人单位安排劳动者每周工作6天，没有违反劳动基准法规定的工时制度《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的“工时制...查看全文

未签订合同但已工作6天，应支付工资。工资是根据法律规定、行业规定或双方约定，以货币形式支付劳动报酬。拒绝支付工资违法，可向仲裁机构投诉并申请劳动仲裁，也可向劳动监察大队投诉。...查看全文

干了6天没有签合同有工资。我国工资按劳分配，实行同工同酬的原则。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。 没签合同干了3天有工资吗 没签合同干了3天是有工...查看全文

一、工作几天没有签合同怎么要工资有，只要付出了劳动，是有工资的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1、根据《劳动合同法》第十四条第三款规定...查看全文

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文

法律分析： 这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同，劳动...查看全文

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文

根据劳动法规定，超出法定工作时间的加班应支付相应加班费，包括延长工作时间支付1.5倍工资，休息日加班支付两倍工资，法定节假日加班支付三倍工资。...查看全文

根据劳动法规定，用人单位未在一个月至一年内与员工签订书面劳动合同的，需支付员工每月两倍工资；若用人单位违反规定未与员工签订无固定期限劳动合同，也需支付员工每月两倍工资。...查看全文