我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果用人单位在劳动合同中约定，员工须每周工作六天，每天工作八小时，由于其每周工作这种约定是针对标准工时制而言的，因此在工作时间的...查看全文

法律分析：一、一周工作6天合法吗？用人单位安排劳动者每周工作6天，没有违反劳动基准法规定的工时制度《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的“工时制...查看全文

每周6天工作制不违法。但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，且至少一周安排休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，...查看全文

一、每天工作8小时,每周工作6天合法吗根据法律规定一天工作8小时，一周工作40小时，最长不超过44小时。如果你一周工作6天，48小时，已经超过劳动法规定的工作时间，违法法律规定的合同条款是无效的。你可以要求重签劳动合同或者去申请劳...查看全文

六天八小时工作制一般来说是违法的，如果公司不安排劳动者调休，那么即使支付加班费也是违法的。 一般来说国家都是安排进行双休的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延...查看全文

《劳动合同法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十...查看全文

法律解析： 每周工作6天,每天8小时,劳动合同按照《劳动合同法》依法签订，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照《劳动法》规定，实行五天八小时工作制，超出的工时按加班计算即可...查看全文

法律分析:每周工作6天,每天8小时,劳动合同按照《劳动合同法》依法签订，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照《劳动法》规定，实行五天八小时工作制，超出的工时按加班计...查看全文

律师分析： 每周工作6天,每天8小时,劳动合同按照《劳动合同法》依法签订，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照《劳动法》规定，实行五天八小时工作制，超出的工时按加班计算即可...查看全文

这种约定是针对标准工时制而言的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果用人单位在劳动合同中约定，员工须每周工作六天，每天工作...查看全文

律师解答： 每周工作6天,每天8小时,劳动合同按照《劳动合同法》依法签订，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照《劳动法》规定，实行五天八小时工作制，超出的工时按加班计算即可...查看全文

我国劳动法规定每周至少休息一天，但单位可以制定规章制度规定一周工作六天，只要不违反法律法规，单位不违法。每天工作时间不超过8小时，适用于单位的工作时间安排。只要规章制度符合法律法规，员工自愿服从并遵守，一周工作6天合法。...查看全文

一、劳动合同法规定的劳动时间是多久? 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中规定：制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日：250...查看全文

每日工作多少小时每周工作多少小时 每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...查看全文

工时制度下，用人单位应按规定支付超时工资报酬：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作支付200%工资报酬，法定休假日工作支付300%工资报酬。...查看全文

劳动者每周工作时间不超过40小时是保障劳动者权益的重要要求。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位应确保每周至少休息一日，每日工作8小时，每周工作40小时。企业应根据工作性质和生产特点合理安排工作...查看全文

根据《劳动合同法》，公司有按时足额支付劳动报酬的义务。按照法律规定，工时制度应保证每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，加班时间应支付加班工资。如果公司未及时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者可向劳...查看全文

一、每天工作几小时符合劳动法国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位...查看全文

《劳动合同法》每周工作时间规定是什么 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额...查看全文

《劳动合同法》每周工作时间规章是什么 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规章的工时制度合理确定其劳动定额...查看全文