律师分析： 每周工作6天,每天8小时,劳动合同按照《劳动合同法》依法签订，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照《劳动法》规定，实行五天八小时工作制，超出的工时按加班计算即可...查看全文

法律分析:每周工作6天,每天8小时,劳动合同按照《劳动合同法》依法签订，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照《劳动法》规定，实行五天八小时工作制，超出的工时按加班计...查看全文

律师解答： 每周工作6天,每天8小时,劳动合同按照《劳动合同法》依法签订，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照《劳动法》规定，实行五天八小时工作制，超出的工时按加班计算即可...查看全文

我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果用人单位在劳动合同中约定，员工须每周工作六天，每天工作八小时，由于其每周工作这种约定是针对标准工时制而言的，因此在工作时间的...查看全文

这种约定是针对标准工时制而言的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果用人单位在劳动合同中约定，员工须每周工作六天，每天工作...查看全文

法律分析:合法的。但有个前提，用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时，每周不超过40小时，且至少一周安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文

劳动者每周工作时间不超过40小时是保障劳动者权益的重要要求。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位应确保每周至少休息一日，每日工作8小时，每周工作40小时。企业应根据工作性质和生产特点合理安排工作...查看全文

根据劳动法，节假日双倍工资按劳动者正常工作时间工资的二倍*加班天数计算。月工资收入÷月计薪天数可得日工资，月计薪天数为21.75天。根据法律规定，延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作支付200%，法定休假日工作支付300%...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以写每天工作9小时吗每日工作时间九小时是违法的。我国实行8小时工时制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。所以不可以写每天工作9小时。...查看全文

《劳动合同法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十...查看全文

法律分析：看工作时间，一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天，如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。法律依...查看全文

法律分析：餐饮行业周六上班不算加班。依据我国相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，餐饮行业要求劳动者周六上班并不是加班。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三十八...查看全文

法律分析：餐饮行业周六上班不算加班。依据我国相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，餐饮行业要求劳动者周六上班并不是加班。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三十八...查看全文

每日工作多少小时每周工作多少小时 每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作时间和加班规定。根据该法，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。加班是指超出法定工时的工作时间，包括正常工作日延长工作时间、双休日以及国家法定假期期间的延长工作时间。...查看全文

让孕妇周六日加班合法吗 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位安排周六日加班是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 没有签劳...查看全文

根据劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，每周至少休息1天。工作6天休息1天也是合理的，前提是每天工作时长不超过8小时。延长工作时间应按照规定支付高于正常工作时间的工资报酬，具体标准为150%、200%和300%。加班费计算还...查看全文

劳动法规定，即使工作七天辞职，用人单位也要支付劳动报酬。没签合同上班半个月不干了也有工资，可向劳动监察大队举报。证据可包括劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等。违反劳动合同法的用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。用人单位...查看全文

劳动法工作7天才有工资，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。没签合同上班半个月不干了也有工资，可以向劳动监察大队举报。劳动关系的证据按证明效力依次排列，包括劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等。用人单位违反劳动合同法规...查看全文

可以要求离职经济补偿并支付加班工资。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之...查看全文