工时制度和加班费问题。根据劳动法和劳动合同法规定，每周上六天班不算加班，但用人单位应保证每周至少休息一日。如果用人单位安排加班且不支付加班费，劳动行政部门将责令限期支付加班费，逾期不支付则需支付赔偿金。...查看全文

法律分析：每周工作六天是否算加班要根据情况确定：1、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算加班；2、平均每周工作时间超过四十四小时的，算加班。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时...查看全文

法律分析：看实际的工作时间，一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天，如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。...查看全文

法律分析：周末不算工作日。法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）（2）工作日加点，指的是8...查看全文

法律解析： 根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时周工作不超过40小时周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。 实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于...查看全文

律师分析： 根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时周工作不超过40小时周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。 实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于...查看全文

律师解答： 根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时周工作不超过40小时周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。 实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于...查看全文

律师分析： 用人单位实行26天制是违法的,劳动者在周六上班,是应当算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作时间和加班规定。根据该法，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。加班是指超出法定工时的工作时间，包括正常工作日延长工作时间、双休日以及国家法定假期期间的延长工作时间。...查看全文

周末加班工资计算方法及要满足的条件。周末加班工资为2倍工资，加班费是指按规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。计算公式为周末加班工资=日工资×200%，日工资=月工资收入÷月计薪天数。需满足用人单位要求、工作时间以外、工作或工...查看全文

星期六上班算加班吗 算加班，可以申请加班工资。 周六上班这个你合同说明了，不能按加班算的了。一天八个小时，超过的，你可以申请加班费。 加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间...查看全文

法律分析：一、周六日在家工作算加班吗根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。...查看全文

一周上六天班是否算加班工资需根据公司与员工商定，若实行双休工作制且未安排调休，应支付加班费。加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，应得到合理补偿。加班费计算标准根据不同情形支付不低于工资的150%至300%。工...查看全文

星期天不加班算旷工吗，厂里星期天强制加班不去算旷工吗 不加班不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。 用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。 如果员工不同意...查看全文

公司实行三种加班工资标准，包括法定节假日、周末以及非工作日。这些时间按照不同的工资倍数支付给员工。周六加班算加班工资，周六加班属于法律规定的休息日加班。公司拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳...查看全文

每周至少休息一日是劳动法规定的要求。如果每天工作6天，每天工作8小时，每周工作6天，周六8小时，就应按劳动法第四十四条规定计发百分之二百的加班工资。但如果每天工作6.5小时，每周工作6天，则不享受加班工资。...查看全文

每天超过8小时算加班，法定假日上班无加班费违法。《劳动法》规定，用人单位应按标准支付加班费：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日工作又不能补休支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

法律分析：周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

法律分析：周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

法律分析： 　　劳动者在周六加班，用人单位又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。加班工资的计算公式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。 　　 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有...查看全文