1、每天上班超过8小时过后算加班的，法定假日上班没有加班费是违法的行为。
2、按《劳动法》的规定，用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
每天工作10小时算加班吗？
律师回答
摘要：每天超过8小时算加班，法定假日上班无加班费违法。《劳动法》规定，用人单位应按标准支付加班费：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日工作又不能补休支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。
延伸阅读
加班时间的界定：每天工作10小时是否符合加班标准？
根据劳动法的规定，加班时间的界定是根据超过正常工作时间的工作量来确定的。每天工作10小时是否符合加班标准，取决于所在地区的劳动法规定和相关合同条款。在某些地区，超过8小时的工作时间被视为加班，并且可能享受加班工资或调休的权益。然而，在其他地区，工作时间的界定可能不同。因此，需要参考当地的劳动法和相关合同来确定是否算作加班。建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以确保遵守法律规定，并保护自身的权益。
根据劳动法的规定，加班时间的界定是根据超过正常工作时间的工作量来确定的。每天工作10小时是否符合加班标准，取决于所在地区的劳动法规定和相关合同条款。在某些地区，超过8小时的工作时间被视为加班，并且可能享受加班工资或调休的权益。然而，在其他地区，工作时间的界定可能不同。因此，需要参考当地的劳动法和相关合同来确定是否算作加班。建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以确保遵守法律规定，并保护自身的权益。
结语：根据劳动法的规定，加班时间的界定是根据超过正常工作时间的工作量来确定的。每天工作10小时是否符合加班标准，取决于所在地区的劳动法规定和相关合同条款。建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以确保遵守法律规定，并保护自身的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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