公司强行让员工加班，员工可以与公司协商，合理地拒绝；如果公司仍然强制员工加班，损害其合法权益的，员工可以依法向劳动行政部门投诉，或者也可以依法与公司解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
工厂每天工作八小时，强制加班三小时怎么办
律师回答
摘要：合理拒绝加班，损害权益可投诉或解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七、三十八条，员工可提前通知单位解除合同，若单位违法损害员工权益，也可解除合同。根据《劳动法》第七十七条，劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。
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工厂加班政策引发员工权益关注
工厂加班政策引发员工权益关注。面对这一问题，首先需要明确劳动法对于工时和加班的规定。根据劳动法，工厂每天工作八小时是合法的，但强制加班三小时则是超出了法定工时。员工应该了解自己的权益，并与雇主进行沟通，提出合理的要求。如果雇主拒绝配合或违法规定，员工可以向劳动监察部门投诉，并咨询律师寻求法律援助。此外，员工也可以与其他受影响的同事联合起来，共同维护自己的权益。最重要的是，员工应该了解自己的权益，并勇敢地为自己争取合法权益。
工厂加班政策引发员工权益关注。面对这一问题，首先需要明确劳动法对于工时和加班的规定。根据劳动法，工厂每天工作八小时是合法的，但强制加班三小时则是超出了法定工时。员工应该了解自己的权益，并与雇主进行沟通，提出合理的要求。如果雇主拒绝配合或违法规定，员工可以向劳动监察部门投诉，并咨询律师寻求法律援助。此外，员工也可以与其他受影响的同事联合起来，共同维护自己的权益。最重要的是，员工应该了解自己的权益，并勇敢地为自己争取合法权益。
结语：合理维权，共同捍卫员工权益。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，员工在公司强行加班时，有权与公司协商并合理拒绝。若公司依然强制加班，损害员工合法权益，员工可依法向劳动行政部门投诉，或解除劳动关系。同时，根据《劳动法》第七十七条，员工与公司发生劳动争议时，可选择调解、仲裁或诉讼解决。员工应了解自身权益，与雇主沟通，并寻求法律援助，联合同事共同维护权益，勇敢争取合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
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