法律分析：一、小时工强制加班合法吗劳动法对于加班的时间是有明确规定：如果单位的工作真的需要加班，和相关地方协商后，每天可以最多加一小时的半，如果是因为特殊情况要延长工作时间的，在保证员工的安全的情况下，每天...查看全文

法律分析：强制加班是不合法的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加...查看全文

国家规定上班时间为每天8小时、每周40小时，强迫加班是违法的。根据《劳动法》第41条，用人单位可延长工作时间，每日不超过1小时，特殊情况下可延长3小时，但每月不得超过36小时。...查看全文

律师分析:不合法，公司不可以强制加班，加班需要给相应报酬，且需要符合劳动法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文

法律分析：除以下情况外的强制加班是不合法的：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。...查看全文

法律分析： 除下列特殊情况外，强制加班是不合法的： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。 法...查看全文

法律分析： 除以下情况外的强制加班是不合法的：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 法律依据： ...查看全文

律师分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 如果有强制加...查看全文

法律分析： 工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

法律解析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 如果有强制加...查看全文

律师分析： 强制加班有加班费是否合法，分两种情况。 1用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以强制加班即使有加班费也不合法。 2以下情况可以强制加班: (1)生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安...查看全文

法律解析： 强制加班有加班费是否合法，分两种情况。 1用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以强制加班即使有加班费也不合法。 2以下情况可以强制加班: (1)生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安...查看全文

法律分析：一、强制加班给加班费合法吗1、公司强行让员工加班不是合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不...查看全文

公司强制加班后不给加班费的，由劳动者与其进行协商；协商未果的，劳动者可以去劳动行政部门投诉；或者可以采取去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等解决方式。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，公司安排员工强制加班，本已是不合法的行为，加上不支付员工加班费，这种行为肯定是不合法的。公司员工在普通时间加班、休息日加班、法定节假日加班，所获得的额外工资报酬计算方式是不同的。 ...查看全文

法律分析：一、强制加班没有加班费合法吗公司强制加班但是不给加班费，这是不合法的，违反劳动法的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...查看全文

一、单位可以强制要求员工加班吗 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因...查看全文

法律分析：1、公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析：一、公司强制员工加班是否合法1、公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。...查看全文

公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。...查看全文