国家规定一个月不能超过176小时，劳动法第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每天工作小时数限制
律师回答
摘要：劳动法规定工作时间不超过176小时/月，每日不超过8小时，每周不超过44小时。单位可协商延长工时，每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，但每月不得超过36小时。保障劳动者健康。
延伸阅读
工时管理政策的实施与效果评估
工时管理政策的实施与效果评估是一个重要的课题。通过限制每天工作小时数，旨在保护员工的权益，提高工作效率，减少工作压力。在政策实施过程中，需要建立完善的监督机制，确保各项规定得到有效执行。评估工时管理政策的效果，可以从员工满意度、工作质量、工作生产力等方面进行考量。同时，还需关注政策对企业经营成本、员工福利等方面的影响。通过定期的评估和调整，不断优化工时管理政策，实现员工与企业的双赢局面，提升整体工作环境和生产力水平。
工时管理政策的实施与效果评估是一个重要的课题。通过限制每天工作小时数，旨在保护员工的权益，提高工作效率，减少工作压力。在政策实施过程中，需要建立完善的监督机制，确保各项规定得到有效执行。评估工时管理政策的效果，可以从员工满意度、工作质量、工作生产力等方面进行考量。同时，还需关注政策对企业经营成本、员工福利等方面的影响。通过定期的评估和调整，不断优化工时管理政策，实现员工与企业的双赢局面，提升整体工作环境和生产力水平。
结语：合理的工时管理是保护劳动者权益、提高工作效率的重要举措。政策的实施需要建立监督机制，确保规定得到有效执行。评估工时管理政策的效果，可从员工满意度、工作质量、生产力等方面考量。同时，需关注政策对企业成本、员工福利的影响。通过定期评估和调整，优化工时管理政策，实现员工与企业的双赢，提升工作环境和生产力水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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